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老實人在職場該怎麼辦？
一個老實人，怎麼就不能生存了？
這個世界上，畢竟還是老實人多，
90%以上的都是老實巴交的本分人。
10%之內的人，才是成功者、奸詐者、小人、精英、聖人…..等等。
混在底層的人，大多數還是老實人，
可能老實人也有一點點自私、膽怯、貪小便宜等毛病，但畢竟還是老實人。
芸芸眾生，終歸是老實人。
生存和發展，是兩回事。
老實人，生存是可以的，但是發展（提拔、重用、高薪、發財）確實遇到了障礙。
但是，我們要把老實人與老實、本分、正直、堅強與尊重規律、尊重法律、不搞小動作區分開來。
老實，是一種性格。
老實，也是一種修養（不做壞事）。
同樣是老實, 但不是一回事。
老實巴交，不創新，不敢說話，不敢冒頭，這是性格上老實。
有能力，有智商，但堅持做人的底線，不做壞事，不走捷徑，不投機取巧，這是工作原則上的老實。
我們說不讓老實人吃虧, 是指那些踏踏實實做人、埋頭苦幹,有功勞也有苦勞，不投機取巧，不搞小動作，不跑不送，這類人。
並不是鼓勵那種三棍子打不出一個屁來的人。
所以，有幾個建議：
【一】 老實，但不要怯懦。
【二】 老實，但不要軟弱、
【三】 老實，但不要退縮。
【四】 老實，但不要硬杠。
【五】 老實，但不要退讓。
【六】 老實，但不要畏縮。
【七】 老實，但不要苟且。
【八】 老實，但不要抱怨。
【九】 老實，但不要可恨。
你做到以上這九條，老實，就是優勢，否則，老實，就是劣勢。
職場上的老實人，有兩種生存狀態:
一、 性格實在，做事認准了一個理就堅持到底，不懂變通，大部分人都有能力、業績優先的思維定勢。這種性格在職場上遇到利益競爭的時候往往會吃虧。
因為職場也是一個利益分配的地方，大家各顯其能，利用各自的優勢資源去影響決策者。而決策者也是要多方平衡各方的需求，按照自己心目中的多個關鍵字排序進行對公司或自己最有利的價值分配。結果可能無關或少關業績和能力。
大部分老實人不具備多角度思考問題的能力，如果只認准憑業績說話那麼自然會輸得很慘。關鍵是由此給自己的自信心等蒙上很大陰影，會有各種負面情緒出現。長期想不通的話會變成祥林嫂而更不受領導的待見。
二、"討好型"人格，萬事均可忍耐，委屈求全，妥協。是大家公認的"好事沒他，有利益會讓"的好同事。
這種老實人性格有缺陷，不敢同他人對立和競爭，沒有擔當。
因此領導崗位會常常與他失之交臂。
那麼怎麼改善呢？
第一種類型的老實人要改變非黑即白的固化思維，認識到黑白之間還有其它顏色存在。決
策者做決定的時候取決於他的位置、看問題的高度、承受壓力、風險的耐受度和性格、價值觀等等多方因素，
而你的認知和上層是有巨大差異的。
因此首先戒掉負面情緒，冷靜下來，分析思考如何匹配這種差距，
讓自己多和領導溝通接觸。做事要學會彙報，
讓上級知道自己在幹什麼以及進展和狀態。
觀察領導的做事方法、思路和情感，
改善和提升自己的適配度。
不要固化這種向上級靠近的做法是溜鬚拍馬，人為給自己設限。要想到領導是各種資源和利益的代表者，想進步就必須把領導當作金礦去挖，當人參去采。你就把自己當成淘寶的人好了。
不要在意那些沒挖到金礦或者自己放棄卻被後人成功的人酸溜溜的冷嘲熱諷。
這樣潛移默化中你在上級的心目中影響力會大大增加，一旦有機會天平就會向你傾斜。所以對第一類老實人來說，是思路決定出路。
而第二種類型的老實人要學會"自私自利"。
明白我為人人，人人也要為我。
先從一點小利益開始學著和別人吵架，爭搶，劃分自己的利益邊界。
敢於對爭搶的結果負責是開始邁向成熟的第一步。
學會有所為有所不為。該讓的可以讓，但被讓的人你要領情。不該讓的自己要鐵了心一絲一毫也不能讓。
一旦別人意識到你開始有原則有界限，並且有維護自己領土安全不惜一戰的勇氣和決心，他們會默默把老實人的標籤從心裡撕掉，並且立刻馬上給你換上惹不起的強者標誌。
你(妳)可以是老實! 但是, 你(妳)不能做弱者!
“黑暗雖然永遠會在，但只有心存希望，只要拋卻心中的負面情緒，黑暗終會戰勝。
你(妳)……只不過是眾生心中迷茫時，眾生失去方向時產生的。
但只要找回真我，不再迷茫，不再失去方向，黑暗終歸過去！"
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發表於 2025-9-5 15:50:37
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