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保障臨時工作人員權利 用人單位應為其辦理職災保險
勞動部（10/1）日修正「就業促進津貼實施辦法」，以配合最低工資自民國一百十四年生效，及為不能參加勞工保險者，增列用人單位應為其辦理參加勞工職業災害保險等實務需要。
勞動部表示，參照勞動部１１３年２月５日勞動發特字第１１３０５００９３１Ａ號公告，職業災害失能勞工為就業服務法第２４條第１項第１０款所定人員及實務執行需要，新修就業促進津貼實施辦法第５條第９款，增列同意代為查詢就業保險、勞工職業災害保險資料委託書及應檢附文件。
「最低工資法」於一百十三年施行，勞動部並已於同年九月十九日公告訂定最低工資，並自一百十四年生效，新修就業促進津貼實施辦法第１２條、第２０條第１項規定，將「基本工資」修正為「最低工資」。另於「基本工資」文字修正施行前，依最低工資法第１８條規定，仍適用最低工資法「最低工資」之規定，併予敘明。
「性別平等工作法」訂有安胎假、產檢假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假等規定，為保障臨時工作人員請假權益，新修就業促進津貼實施辦法第１３條第３項明定，請假事宜用人單位未規定者，增訂「性別平等工作法」規定。
為保障臨時工作人員之基本權利，仍應為其投保，用人單位原則上均應為從事臨時工作人員辦理參加勞工保險、勞工職業災害保險及全民健康保險。如已領取勞工保險老年給付等原因，而依法不能參加勞工保險者，新修就業促進津貼實施辦法第１７條但書規定，用人單位除全民健康保險外，應為其辦理參加勞工職業災害保險。
來源：法源法律網 |
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