- 註冊時間
- 2016-4-18
- 最後登錄
- 2025-11-4
- 主題
- 查看
- 積分
- 19507
- 閱讀權限
- 130
- 文章
- 47202
- 相冊
- 1
- 日誌
- 0
 
狀態︰
離線 
|
天然災害發生需要勞工出勤時 雇主應提供勞工通勤協助
勞動部日前修正「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，明確天然災害發生時，勞工應以不出勤為原則，如確需要勞工出勤，雇主應提供勞工通勤協助。
勞動部說明，天然災害發生時，雇主非必要不應該要求勞工上班，有業務需要，經勞工同意上班時，雇主不應讓勞工自行面對上下班途中強風豪雨、路樹傾倒或大型掉落物等危及生命安全情況，依天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第３點強化天然災害發生時出勤勞工的權益，明確雇主有提供通勤協助義務，減少通勤災害發生可能，降低雇主面臨勞工發生通勤職災的風險。同步增訂勞工應雇主要求出勤的通勤協助事項，應參照本要點事先約定或於工作規則中規定。雇主為了營業需求而請勞工出勤時，勞工為自身安全改搭計程車所需額外負擔的交通費用，應由雇主協助，不該勞工負擔。
勞動部指出，勞工在縣市首長宣布停班停課後，依天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第６點規定，可不出勤，且雇主不可視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，也不可以強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利的處分。但雇主因業務性質需要，經勞工同意而出勤時，天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第３點，明確規定雇主應提供通勤協助，且要求雇主應事先在勞動契約、團體協約或工作規則中，明確讓勞工知悉雇主所提供通勤協助的內容。此外，為落實要點新修正規定，勞動部同步修訂工作規則審核要點，各地方主管機關於審核工作規則時，會要求事業單位納入通勤協助相關內容。
來源：法源法律網
|
|
發表於 
