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找工作時其實也很像是「相親」的過程，希望找到一個待遇與期待相稱、價值觀相似、能發揮實力的舞台，請透過三個問題自我審視：自己與現在的工作「門當戶對」嗎？
有次我到一家婚戀品牌演講，總經理告訴我，對於公司協助無數的未婚人士找到門當戶對的對象，他深深引以為傲。
當時我好奇地問，現在還會有人要求門當戶對嗎？他回答，當然！並且不只是地位或財力的門當戶對，更多人希望能找到的是價值觀、興趣甚至外表條件都與自己門當戶對的對象。
這讓我想起，我們在找工作時其實也很像是「相親」的過程，希望可以找到一個待遇與自己的期待相稱（或更好）的職位，找到一家價值觀與自己相似（或更好）的公司，找到一個能夠發揮實力（或提升實力）的舞台。
注意到我說「或更好」了嗎？找伴侶時，很多人會希望找一個跟自己條件差不多或好一點點的對象；找工作也是相同的，我們多少會希望待遇愈換愈好、公司愈換愈好，舞台愈換愈好；換句話說，我們都希望能夠「高攀」一點點，如果不能高攀，至少也不要低就。
形象改變不難 只要意識問題所在
然而實際的情況是：找伴侶時若對方的條件比自己好，很多人會努力提升自己，可能是運動健身、可能是學穿著打扮、可能是更認真工作……以求配得上對方；然而當找到了一份「條件比自己好」的工作，卻很少人想到要跟著提升技能，更別說調整形象了，導致自己看起來跟新的position「門不當戶不對」。
例如，明明換了行業，卻還是穿著跟舊工作差不多的服裝，因為看起來「不像這個行業」的人，而需要花數倍的時間，才能得到客戶的信賴。
明明到了公司文化很不一樣的企業，穿著卻沒有改變，所以遲遲無法和團隊融為一體。
明明升任主管了，穿著的氣勢與氣度卻沒跟著升上來，導致沒有主管相，也讓管理效能事倍功半。
迎接新的工作機會，如果因為沒有注意到該跟著調整外表形象，而顯得跟新的職位不相稱，進而影響到工作效能，這真的很可惜。然而形象的改變真的不難，只要你意識到問題所在，就能精準地尋找學習資源，進而解決它！
三個問題幫助你自我審視
以下三個問題，可以幫助你自我審視：自己與現在的工作「門當戶對」嗎？
1.你的形象是否像「該行業」的人？
例如，遊戲開發業和金融保險業的人看起來一定不同，服務零售業和廣告公關業也很不一樣。你可以以該行業80%的人的穿著方式作為參考，想像一個不認識你的人，是否可以第一眼就判斷出你是做哪一行的？
2.你的形象是否像「該公司」的人？
每一家公司都有不同的穿著文化，同樣是會計師事務所，同樣都要穿西裝套裝，但每一家事務所還是各有風格；同樣是科技公司，外商和本土企業的穿著文化也不盡相同。
要判斷自己是否像該公司的人，最簡單的方式就是拿一張你和公司同事的團體照，並把臉遮起來，看看自己的服裝是否跟其他人差不多？如果你的服裝很明顯地與大家不同，那可能就表示你目前看起來不太像公司的一員。
3.你的形象是否像「該位階」的人？
別人可以從你的外表形象，一眼就看出你的位階嗎？我有很多學員是公司高階主管，儘管員工們上班都穿商務便服，他們仍然堅持每天穿西裝打領帶，就是為了讓別人一看就知道「老闆來了」。
如果你是主管，就該有主管的樣子；當然所謂主管樣並不一定是全套西裝套裝，但一定要與你的團隊成員有所差異。這份差異可以是正式度（如部屬穿商務便服，你穿半套西裝），可以是品質（如大家都穿套裝，但你的套裝品質更好一點、合身度更完美一點），可以是搭配上的品味度（如大家都穿西裝打領帶，但你的領帶品味比別人更優雅協調）。
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