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[職場資訊] 認識“做局”, 避免陷入“做局” [複製連結]

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發表於 3 天前 |只看該作者 |倒序瀏覽 | x 1
認識“做局”, 避免陷入“做局”

人性最陰暗的地方,是它可以裹著善意的糖衣,讓你毫無防備。
你以為你遇到的是朋友,其實是獵人。
他不會沖上來和你對抗,而是等你自己走進陷阱。
所以,
判斷一個人,不是看他怎麼對你笑,而是看他怎麼處理“利益”二字。

真誠的人,在利益面前守底線;
心眼壞的人,在利益面前撕偽裝。
你要做的,不是急著交心,不是輕易託付,更不是感動於表面上的善意。
你要學會觀察、留白、設界。少說、慢信、冷眼旁觀,是對人性最基本的尊重,也是你最大的安全感。
別忘了——
真正聰明的人,不是看穿了一個人就翻臉,而是看穿了,還能悄無聲息地走遠,永不重蹈覆轍。

如何識別“做局”的人?這幾個信號要警惕
生活中總有一些人,擅長用精心設計的“局”來達到目的——
可能是利益收割,可能是情感操控,也可能是設套挖坑。

想要避免落入陷阱,先學會識別這些“做局者”的共性特徵:
1. 過度美化“目標”,模糊風險
他們總把事情包裝成“穩賺不賠”“千載難逢”,比如“這個投資百分百賺錢,我有關係才拿到名額”“跟我合作,你只用躺著收錢”。但當你追問細節、風險時,他們要麼轉移話題,要麼用“你不懂”“信我就對了”搪塞,從不給你冷靜思考的空間。

2. 刻意製造“緊迫感”,逼你衝動決策
“今天不簽就沒機會了”“名額只剩最後一個,剛有人要搶”“過了這村沒這店”……這些話的核心,是用時間壓力打斷你的理性判斷。真正靠譜的事,往往經得起推敲;而“做局”的人最怕你多想,只能靠“催”來促成交易。

3. 擅長“拉人背書”,但關係經不起驗證
他們總說“某某大佬也參與了”“我跟某領導很熟”,甚至會拿出模糊的聊天記錄、合影來佐證。但你真要核實,要麼發現所謂的“大佬”根本不認識他,要麼這些關係在關鍵問題上毫無作用——本質上,不過是借別人的名氣給你“洗腦”。

4. 只談“你要付出什麼”,回避“他的真實目的”
做局的人擅長把自己包裝成“利他者”,比如“我是為你好才帶你入行”“這事我沒好處,純粹幫你”。但你細想會發現,他們不斷強調你需要投入的金錢、資源、人情,卻絕口不提自己能從中得到什麼。天下沒有免費的午餐,過度“無私”的背後,往往藏著更大的算計。

5. 情緒操控高手,忽冷忽熱套牢你
有些“局”是情感牌,比如忽冷忽熱讓你患得患失,用“我對你這麼好,你卻不信任我”道德綁架,或是在你猶豫時故意疏遠,刺激你主動“上鉤”。他們精准拿捏你的情緒弱點,讓你在衝動中放下防備,最終被牽著鼻子走。

說到底,“做局”的核心是利用資訊差和人性弱點。遇到事多留個心眼:
別急著相信“完美的機會”,
別被情緒帶著走,更別在壓力下倉促做決定。
清醒一點,很多“局”自然不攻自破。
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發表於 3 天前 |只看該作者
職場就是江湖
人與人之間只有利益交換
每個行為背後的動機都值得仔細思量⋯
落霞與孤鶩齊飛,秋水共長天一色
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