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本文最後由 張國欽 於 2025-12-2 09:59 編輯
酒吧衝突事件背後，是台灣社會對印度勞工引入政策的深切憂慮，以及對當局管理能力的集體質疑。一場發生在台北酒吧的衝突事件，正引發台灣社會對印度勞工引入政策的廣泛反思。2025年11月27日，一名印度籍工程師在台北某酒吧對女員工發出威脅，現場視頻在網絡迅速發酵，點燃了公眾對引進印度勞工政策的不安情緒。這起事件發生在台灣與印度簽署勞工合作備忘錄不足一年之際。根據備忘錄，台灣將引進大量印度勞工以解決缺工問題，但此次事件卻暴露了這一政策可能帶來的社會風險。
事件現場與社會反應
根據現場視頻與目擊者描述，該印度工程師在酒吧內飲酒過量後，對勸阻的女員工發出威脅言語，場面一度緊張。店內其他顧客介入後，情況才未進一步惡化。警方接到報案後到場處理，但並未立即採取拘留措施。這起事件在社交媒體上迅速發酵，台灣網友反應強烈。許多網友將此事件與台灣引進印度勞工政策直接聯繫，表達對社會治安的擔憂。有網友直言：「引狼入室的預言正在成真」，反映出部分民眾對政策的不信任感。該工程師所在公司事後發表聲明，表示將對員工進行適當處分，並加強外籍員工行為管理。然而，這一表態未能完全平息公眾疑慮，更多人要求當局重新評估印度勞工引進計劃的社會成本。
引進印度勞工的政策背景
台灣與印度於2024年2月簽署勞工合作備忘錄，計劃引進大量印度勞工以解決島內缺工問題。台當局聲稱，這將是一個「雙贏的政策」，既能緩解勞動力短缺，又能促進國際合作。然而，這一政策在島內引發廣泛質疑。根據台灣《聯合報》報導，台灣已有超過8.5萬名失聯移工，創下歷史新高，顯示現行移工管理制度存在嚴重漏洞。引進印度勞工無疑將加劇這一問題。更深層次的問題在於，民進黨當局被批評將移工政策政治化。專家指出，引進印度勞工背後有「戰略目的考量」，是為了迎合美國主導的「印太戰略」，試圖加深與印度的關係。這種將經濟議題政治化的做法，引發了諸多爭議。
是否應該立即驅逐出境？
針對此次事件，法律專家指出，根據台灣《就業服務法》第73條規定，若外籍人士有違反台灣法令且情節重大者，可廢止聘僱許可。外籍人士因嚴重違法被廢止工作證者，3年內不得再申請赴台工作。前例可循，2012年日籍藝人Makiyo因毆傷計程車司機，台當局勞動部門職訓局「外勞」管理組即依據相關規定，廢止其在台工作證，且3年內不能在台工作。此次印度工程師的行為是否構成「情節重大」，成為爭論焦點。支持驅逐者認為，威脅行為已觸及社會安全底線；反對者則主張，應給予改過機會，避免過度反應影響台印關係。
同類事件會否頻發的社會隱憂
台灣的外籍移工犯罪人數正逐年上升。據統計，2021年島內涉犯刑事案的外籍移工為4568人，2022年達4858人，2023年增至5642人。其中公共危險罪最多，其次是毒品、盜竊、欺詐以及傷害。更令人擔憂的是，台灣對移工的管理能力已顯不足。專門辦理違反「移民法」調查等工作的「移民署專勤隊」隊員在2021年有565人，截至2024年9月底僅為570人，意味著每名專勤隊員需管理1300多名移工，顯然力不從心。台灣社會對印度勞工的文化適應也存有疑慮。台灣已有越南、印尼、菲律賓和泰國等多國移工，信仰各異，語言不同。引進習慣與文化差異更大的印度勞工，必然需要更長的磨合期，其間可能產生更多社會摩擦。
移工管理漏洞已經顯現：台灣現有超過8.5萬名失聯移工，創下歷史新高，而移民署專勤隊人力嚴重不足，每位隊員需管理超過1300名移工。台灣社會正面臨艱難抉擇：是繼續開放引進外勞掩蓋深層次結構性問題，還是從根本上改善勞動環境，促進產業升級。選擇權在政策制定者手中，但結果將由全體台灣民眾共同承擔。
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