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本文最後由 陽光先生 於 2025-12-3 16:07 編輯
當你在職場越爬越高，就越要學會一句話：「不好意思，我不能。」
因為你愈成功，愈會吸引一些「人脈界的自動提款機使用者」。他們看到你升職，就像看到提款卡升級成「無限卡」一樣，突然想起你是「好朋友」。
但其實，他們不是想找你，是想找你的資源、你的名聲、還有你的臂膀讓他們站高高。
原因其實很簡單：當你變得「可見度更高」時，你就會遇到四種常見的「隱形消耗者」。
① 只在需要時才出現的人
你一定有遇過這種人：平常消失得比主管的讚美還快，有事時卻比外送員還準時。
判斷方式很簡單：
- 上次他找你不是要你幫忙，是什麼時候？
- 跟他聊天之後，是覺得充電還是被抽電？
- 他想認識的是你本人，還是你背後的人？
限制接觸不是刻薄，是保護你的電量。
② 讚美三句之後，馬上切入正題的人
「我覺得妳真的很有智慧…所以妳可不可以幫我……」這種恭維一聽就知道是「任務前置作業」。這就是「互惠原則」的經典操作：先塞糖，再丟任務。
感謝稱讚，但拒絕請求。因為讚美不是信用卡，你沒有義務回饋。
③ 以合作之名，蹭你之實的人
什麼「一起發表」「共同主持」「合寫文章」……說是合作，其實是：你的名聲 + 你的專業 + 你的時間= 他們成就的跳板。
常用的協作檢查表如下，提供參考：
- 確認是否雙方獲益一致？
- 是否符合你現在的策略方向？
- 成功是不是太依賴你這一方？
如果答案有明顯傾斜，不用客氣，請直接說不。
④ 未徵詢就「借用你的名字」的人
遇到這種真的會刺激到生出三條線。
突然有人問你：「妳跟那個供應商合作如何？」你心裡只會出現三個字：「啊你咧？」因為他可能偷偷把你一句善意的話，貼成「合作推薦」，暗示你 endorse 他。
快速止血方式：「我擔心他人誤會我們的合作關係，請立即移除。」切記，你的名字是品牌，不是免費素材。
人資長的實戰分享版
以下三個步驟，幫你優雅不失禮地拒絕、設界線、保護自己：
① 建立你自己的「拒絕語錄庫」
- 「目前手上專案飽和，沒辦法加入。」
- 「謝謝邀請，但這不在我的策略方向裡。」
- 「這次我先婉拒，希望你能理解。」
拒絕不需要解釋太多，簡潔明確就好。
② 設立人脈「風險雷達」
把四種警訊當成你的標準：
- 只出現就要請求？
- 恭維後馬上切主題？
- 合作卻不平衡？
- 未經同意用你名字？
只要中兩項，這個人就可能在榨取你。
③ 把你的時間當成企業資產來管理
你的社會資本、專業能見度和心力都是成本。高位階的人最常忽略的一件事是：成功後的「保護界線」比「努力工作」更重要。
因為真正的人脈是互惠、互尊、互相成長，不是「我借你站上來，你再踏著我往上跳」。
人資長給身在高位的你一句話
你愈成功，愈要小心那些假裝是機會、實則是消耗的請求。拒絕不是無情，而是自我尊重。
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發表於 2025-12-3 16:06:12
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