- 註冊時間
- 2016-2-26
- 最後登錄
- 2025-12-23
- 主題
- 查看
- 積分
- 18845
- 閱讀權限
- 130
- 文章
- 47023
- 相冊
- 0
- 日誌
- 0
 
狀態︰
離線 
|
終止勞動契約雇主應給付勞工資遣費 逾 30 日者處 150 萬元罰鍰
勞動部（11／11）日表示，當勞動契約依勞動基準法第１１條、第１３條但書、第１４條、第２０條前段或勞工職業災害保險及保護法第８４條或第８５條規定終止時，雇主應給付勞工資遣費，且按勞工退休金條例第１２條第２項規定，應於終止勞動契約後三十日內發給。
勞動部指出，依勞工退休金條例第１２條第１項規定，雇主應發給適用勞退新制勞工的資遣費給與標準，按勞工的工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限。雇主如未依標準或期限給付勞工資遣費者，依同條例第４５條之１規定，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰。
勞動部進一步說明，縱使是試用期的勞工，雇主如認為不符合工作需求，而依勞動基準法第１１條第５款規定與試用期勞工提前終止契約，因終止契約事由仍然是資遣，雇主應依勞退新制資遣費的發給標準，給付資遣費，且必須在終止契約後三十日內發給勞工。
來源：法源法律網 |
|
發表於 
