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主流社會鼓催工作至上的價值觀，但人生還有很多真正重要的事情。
1.「拿人錢財，為人消災」是基本的職業道德，無論是想調職、換工作，騎驢找馬的先決條件都是做好手上工作。
2.再好的公司待久了，還是會成為一個井底蛙，無論是否滿意現在的工作，都要偶爾伸頭往外看看。
3.公司的職涯規劃是基於經營考量，不是以個人特長為前提。你必須善用工作提供的資源做「人生規劃」，為離開企業後的生活做好準備。
4.保有工作以外的生活，不要讓工作占據人生，多花時間和家人朋友相聚，培養嗜好、運動、看書和旅行。
這是我回顧工作二十多年，離開職場後沉澱積累的想法。或許聰明如你早已知曉，但若是和我過去一樣忙忙碌碌、汲汲營營，沒時間和心情考慮工作以外的人，以下建議不妨姑且聽之。
忠於工作，不要忠於公司
「拿人錢財，為人消災」是基本的職業道德。對工作不滿意，就滿腹牢騷、不盡心力，不僅自己不開心，別人也一定看得出來，很難有好下場。
無論想改善工作現況、換職位、跳槽到其他公司，努力做好手上的工作都是先決條件。所謂「騎驢找馬」，前提是把胯下那匹驢騎好。
有些人對公司、老闆有莫名的情感寄託，在考慮離職時會萌生罪惡感，這點完全沒必要。企業就是企業，政策會隨著盈利狀況而改變。再好的公司待久了，還是會成為一個井底蛙，無論是否滿意現在工作，都要偶爾伸頭往外看看。
簡單說，工作不努力是錯誤，對公司效愚忠是更嚴重的錯誤！
對公司職涯規劃不用太認真，抓住機會做能發揮創意的工作
人在自由的空間下，才能學到最多東西、發揮最大才能。許多人只把工作當成謀生手段，不在乎學習或樂趣，有些人在沒有嚴格的規範下，做起事來會手足無措。有些人怕犯錯，不願意嘗試新事物，這些人付出的代價就是，大把青春在無聊沉悶中度過。
企業做的職涯規劃是基於經營考量，不是以個人特長為前提。對多數攀爬企業升遷梯子的上班族來說，爬得快一點、慢一點，當下可能是令人睡不著覺的大事，但好幾年後回頭看，其實影響不大。
最重要的是，你有沒有利用工作提供的資源做「人生規劃」，為離開企業後的生活做好準備。
職場上要結交朋友，不要玩弄權術
職場是每天投入最多時間的地方，沒幾個朋友肯定不好過。但職場環境也有利益糾葛，別把短暫的革命情感，認做能長久的真友誼。
同事之間，不論交情如何都要以誠相待，如果有幸碰上志同道合的夥伴，仍有可能成為良師益友。
對有權利慾望的人來說，職場是玩弄權術、勾心鬥角的天堂。但事實是，所有人多少都有些權利欲望，面對辦公室鬥爭，要盡量克制自己，不要煽風點火，更不要親身捲入。無論鬥輸鬥贏，都輸掉平靜心情。一旦養成鬥爭的心態，很容易扭曲人性而不自知。
保有工作以外的生活，不要讓工作占據人生
這大概是上班族最常犯的錯。表層原因是因為職場太競爭，深層原因則是，這社會鼓吹「與工作相關的任何事都是正事」的工作至上價值觀。這種價值觀造成無數人失去原有的生活樂趣，取而代之的是對物質、權勢等無止境的追求。
對抗主流價值觀不容易，第一步需要先意識到這個問題。問問自己，平時花多少時間在與家人朋友相聚、培養嗜好、運動、看書、旅行、發呆？這些才是生活該做的事，工作的目的是為生活，生活的目的不是為工作。
記住：「沒有人臨終時，會抱怨這輩子工作時間太少！」
養成儲蓄理財的習慣
上班族都希望儘早退休，這取決於能否財務自由，只靠領薪水和省吃儉用，很難達到目標。投資理財有其必要，以退休規劃為前提的理財，要把握2大原則：長期穩健、分散風險。
看清物欲本質，不跟風追求，財務自由其實不像人們想像的那樣遙不可及。
主管的授權跟依賴要分清，3件事不假手他人
如果你擔任主管，有很多事可以交由他人代勞。但一定要分清楚「授權」和「依賴」的差別。尤其像管理行事曆、整理帳單、安排出差，儘量不要假手他人。除了更能讓你掌控工作細節，還能養成有用的生活習慣。
工作帶來的光環和便利總有一天退去，懂得經營生活才是王道。
以上洋洋灑灑說了很多，是希望你不要重蹈我犯過的錯誤。職場能帶來溫飽，也是很好的學習場所，但仍有其局限性和誤導性。看清它、管理它，人生必能更健康快樂，共勉之！
錄自：「老黑看世界」 |
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發表於 2026-1-16 20:14:25
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