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[問題討論] 調單位你才能升正職! [複製連結]

ase810308

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電梯直達

1樓

發表於 2011-7-6 20:07:56 |只看該作者 |倒序瀏覽

小弟又來嚕!!最近這幾天小弟可能會從約聘轉正職工程師的訊息
但是我必須離開原本我待了三年的原單位調去其他單位第一線當工程師
這都不是問題,問題是第一線單位主管很機車,也是所有單位裏面
被底下工程師講的最難聽的主管,且那個位置也是很重要的區域
說難聽點是有點塞(台語發音)缺.....
想請問板上有這方面的經歷是否能給我點意見呢?
其實小弟是有點想離開這間公司去外面闖一闖,但公司有一位做10年主管要走人,所以空缺就有一位
老闆指示經理把這空缺給我,在我還不知道我目前這位主管有離職訊息時,其實我本來就打算今年9月我會開始積極找工作,找到後我就要走人的心態(這方面心態我已調整好)
哪知道小弟的主管提出辭呈,讓我有點不知道心態要如何調適
小弟在這間公司待3年,目前薪水22000
升正職3萬左右
目前28歲

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壽司苰

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2樓

發表於 2011-7-7 00:39:31 |只看該作者

說真的是有點少.......
小弟做服務業(日本料理)今年26歲薪水領一領4萬初
在台南~~

所以我感覺有點少大大心臟放大顆點做事不要怕!!

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光茫

見習天使

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3樓

發表於 2011-7-7 01:30:19 |只看該作者

請問
正職工程師 3萬左右
服務業(日本料理) 領4萬初
一天工作時間是??? 休假制度???

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kuoyuan45

見習天使

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4樓

發表於 2011-7-7 11:29:01 |只看該作者

我想應該不可以說薪水，還要加上整年度的獎金制度福利加上去

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ase810308

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5樓

發表於 2011-7-7 18:59:13 |只看該作者

原帖由光茫於 2011-7-7 01:30 發表
請問
正職工程師 3萬左右
服務業(日本料理) 領4萬初
一天工作時間是??? 休假制度???

休假不固定但若假日不是自己on call是可以休假,一個禮拜有2次on call(24H)
但若自己的區域出問題有影響到用戶服務還是要出去搶修(沒on call狀態下),當然那個禮拜有排到自己的on call部分補津貼800元
一個禮拜約兩次左右
年終獎金部分原則上2個月,但績效若最差則會縮減剩至0都有可能(打績效這方面目前貴公司不透明也不公平,所以績效這方面爭議很大)
一個月約值班1~2次
這些我都還未算進去薪水裡面,所以若我真的升正薪水是一定要最低3萬~3萬3左右
若低於3萬那很抱歉,我會想把這機會留給空降人選,寧願去南科找個設備維修技術員薪水也比這個高
或許有人會談說先不要去在意薪水,但很多人就是傻傻的讓主管喊價,能用最低的薪水得到最高的利用價值
所以談薪水我是覺得別太誇張,接下來一切就隨官安排吧~

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ase810308

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6樓

發表於 2011-7-7 19:00:22 |只看該作者

原帖由 壽司苰 於 2011-7-7 00:39 發表
說真的是有點少.......
小弟做服務業(日本料理)今年26歲薪水領一領4萬初
在台南~~

所以我感覺有點少大大心臟放大顆點做事不要怕!!

請問大大工作時間及職位??
約做幾年?

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piao-ko

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7樓

發表於 2011-7-7 21:56:23 |只看該作者

我想的不一樣,公司可能是要您走人,月薪2.8萬元,昇任正職變3萬,又調離原單位,就有點不尋常. (ㄞ)人為五斗米折腰呀,換個角度想,不是說現在有工作可以作就是幸福嗎.那就繼續幸福吧.祝成功

《本帖最後由 loong 於 2011-7-7 23:35 編輯》

ㄚ彪

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ase810308

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8樓

發表於 2011-7-7 23:33:47 |只看該作者

原帖由 piao-ko 於 2011-7-7 21:56 發表
我想的不一樣,公司可能是要您走人,月薪2.8萬元,昇任正職變3萬,又調離原單位,就有點不尋常.ㄞ人為五斗米折腰呀,換個角度想,不是說現在有工作可以作就是幸福嗎.那就繼續幸福吧.祝成功 ...

多謝大大顧慮了,公司沒有要我走人的意思!
我自己100%清楚狀況嚕

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