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本帖最後由 心太黑 於 2013-1-15 10:16 編輯
這是曾經待過的公司，薪水方面就不討論
純粹分享他的異常制度
也被工程師跟媒體投訴過
當時 這家公司的發言人對記者說
~這是工程師認知錯誤~
當時的想法，就覺得發言人是在乎龍記者與不是公司的人
這家電腦整合承包大企業的電腦維護
他人力銀行上福利掛說隔周休
但是變相的方式，稍稍跟大家說明一下，因為總覺得怪怪的
但我也沒時計算過
實際上有沒有隔周休，隨著你分配的地點而定
假設你分配的地點是隔周休 你就隔周休
假設你分配的地點是周周休，你星期六 就要聽主管通知去支援隔周休的地方
算法大概是這樣
一年52星期 也就是有52個星期六
隔周休 一班都是一個月 上兩個星期六半天
52/4=13 一年中 你等於上13天的 周六(整天計算)
13-3=10 這家公司很奇怪的每年有三大節日
家庭日、運動會、尾牙規定你都要回總公司
一回就是一整天的活動，每年節目都一樣
當時我第一次回去，我就有問過參加過兩次運動會
的同事，下個單元是什麼?他都說 每年都一樣拉
一個單元是..... 在下下個單元是...................
不回?曠職計算，而且都是在周六(上次鬧上新聞
就是有工程師不參加，要求正式請假，扣薪!)
剩10天? 這10天分配下來就是~
第一 工程師你完全沒年假!!不管你做了幾年，我是沒問過主管的休假制度
第二 你的休假制度隨著你呆的地方
我當時是在台北一家大型醫院，也就是你是隨著醫院放假
颱風?醫院開!你就要上班!，當時有遇到中秋醫院開 你一樣上班
只是人力協調工程師加班，沒上班的 要補班!5月1號?勞工節
醫院上班!你一樣上班，人事行政局的紅字?沒那回事，你就是跟
醫院放...去年曾經遇過護士不知道為什補假，分批放假，但醫院照開
你還是照樣上班
第三 記著過年時，一般企業可能都初五上班，但是醫院休息到初三開診
所以一樣分配工程師上班，沒上的需要再補班
這家公司 當時在面試 時就有跟你先說了 沒年假，只告訴你大概的休假制度，但是我沒實際去算過
當時 只是覺得吃虧，就當作工作上的是多學，公司的工程師流動率也算高的，薪資上在同行業算中下的
當然他薪資又是算一種算法了，很特別，怎麼算都是公司異常划算，真得是很敬佩公司上當初怎麼制定
規則的，我當時發生離職只差一天而已，差點被扣了一萬多元!
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發表於 2013-1-15 10:09:19
