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[酸甜苦辣] 公司應該嚴格面試篩選 [複製連結]

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電梯直達

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1樓

發表於 2013-3-2 23:04:33 |只看該作者 |倒序瀏覽

如題,一間公司如果不嚴格把關,讓什麼人都進來工作,無疑自取滅亡

一顆顆不定時炸彈都有可能在一瞬間引爆,工作效率或高或低還是小問題,

EQ極低根本是個不良品,不想計較是因為覺得他爸媽很可憐,怎麼會教出這種的

大家都說啥他個性本來就這樣,關我屁事

公司面試嚴格刷人還是比較好,至少大家的LEVEL差不多,工作比較和諧

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感謝作者

正天使(一級)

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2樓

發表於 2013-3-3 13:54:12 |只看該作者

問題是給什麼薪水啊，如果18780 你要怎麼嚴法。

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3樓

發表於 2013-3-3 14:04:56 |只看該作者

真的，

你拿香蕉請人

你只能請到猴子！！！

猴子EQ沒有高的啦

哇哈哈！

智天使(八級)

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4樓

發表於 2013-3-3 18:47:14 |只看該作者

樓上兩位大大說的沒錯，先看是什麼工作，薪資多少。如果你的公司是台積電，我想面試一定會嚴格篩選的

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5樓

發表於 2013-3-4 12:09:04 |只看該作者

本帖最後由 petter175 於 2013-3-4 12:14 編輯

讚我喜歡這種理念我就碰過老師傅架機台拉線牽線將機台擺到原來的適當位置求符合重量分配動線與電纜架等尺寸長度結果架好被某文書辦公的在背後罵左右不分最後變成整座產線要移動來擺平他說左右不分的事情結果原來是他把位置弄反還做成圖檔又不太給人看導致的.

梅子綠茶香

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6樓

發表於 2013-3-4 13:02:22 |只看該作者

面試基本上要看工作內容
一般的作業員基礎學歷OK就可以了
只要願意配合工作制度
應該都可以錄取
工作上不勝任的話
自然會淘汰
不然光短短面試個30分鐘
就可以斷人個性、工作態度、勤勞與否、為人處事......
這面試官也太厲害了吧

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7樓

發表於 2013-3-5 11:07:12 |只看該作者

多包容並嚴格訓練新人才是,如果你只要好人才進你公司,那要先問問你的是什麼樣的公司

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8樓

發表於 2013-3-18 23:10:23 |只看該作者

是個人就不錯了。還求什麼?

熾天使(九級)

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9樓

發表於 2013-3-18 23:14:47 |只看該作者

恩只給20-25K 你想要找能力好 EQ好的人機率低

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10樓

發表於 2013-3-19 14:46:36 |只看該作者

人有百百種
在短短的時間過濾與篩選出合適的人
很困難吧?
現在社會淘汰很快的
適合一樣當同事,真不適合情況下
不是被你幹掉,就是被其他人幹掉了
(或你被他幹掉了)

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