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[問題討論] 勞資雙方永遠是對立的嗎? [複製連結]

大家愛台灣

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1樓

發表於 2013-5-29 16:20:19 |只看該作者 |倒序瀏覽

勞工跟資方在薪資與福利.永遠是針鋒相對的嗎?

老闆如果賺錢.照顧員工.員工才會幫老闆賣命.賺

錢.才是雙贏.這樣企業也才可永續經營.各位大大

感覺如何?為何常常聽到老闆苛刻員工.但員工也

要體諒老闆的辛苦.

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感謝作者

正天使(一級)

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2樓

發表於 2013-5-29 16:39:21 |只看該作者

因為人心的不滿足及自私

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3樓

發表於 2013-5-29 19:55:56 |只看該作者

理論上，勞資雙方互相體諒，公司才能永續經營！
實務上，環境景氣簫條，公司為節省人事開銷，不得不精打細算。
結果；一人當兩人用、加班沒加班費變成應該、責任制、無薪制、甚至無薪假！
勞資雙方還能和平共處？
體諒老闆，誰體諒員工？
或許...還是有好的老闆，但！！多數人遇不到。
或許...有福利極佳的公司，但！不是每個人都進的去。
所以；
理論上，勞資雙方和諧不對立，才是正確的。
實務上，難
回歸現實，更難。

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4樓

發表於 2013-5-30 18:27:33 |只看該作者

跟同事也會是對立的(很多事情上) 尤其是伙伴
勞資雙方就像買賣是相互拉扯

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5樓

發表於 2013-5-30 20:11:55 |只看該作者

勞資雙方永遠是對立的這是很正常的因為市場就是供需原則看看誰優勢多

智天使(八級)

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6樓

發表於 2013-6-10 15:46:43 |只看該作者

我目前公司的老闆說，勞基法公佈實施前，沒有勞資糾紛。就是勞基法實施了，所以就產生勞資糾紛了。嗯，雖然很難理解，還是提供給大家參考。

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7樓

發表於 2013-6-10 17:11:29 |只看該作者

精打細算就會很苛刻，
我也充滿疑問，國外沒有在超時加班的，
台灣一大堆不打緊，一堆責任加班制。

不知道是不是華人文化都這麼懶惰，
古來皇帝不都坐擁全國資源，享全民之勞碌，
所以，文化改不掉，自然社會就這般。

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8樓

發表於 2013-6-12 10:17:58 |只看該作者

我們公司也一樣~我老闆錢敢給可是我老闆快退休了所以事情都給我們總經理處理
他是一個只顧公司利益不顧員工的人~搞到現在公司七零八落亂七八糟

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