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[問題討論] 誰能解惑 [複製連結]

shiou78920

初級天使

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電梯直達

1樓

發表於 2015-3-17 14:48:26 |只看該作者 |倒序瀏覽

我所在的公司是傳統產業到這間公司就業之後
才開始發覺公司老是用傳統產業四個字  來抵制員工應該享有的福利
最讓我受不了的是一個月四周
"1.3周的周六算正常班沒工作則休無薪"
"2.4周的周六為正常上班日"(就是不會放無薪
等於一個月都只休周日問公司得到的答案是公司是舊制休假  沒有隔周休
內政部核定104年休假日為115日
誰能幫我解惑呢這樣沒有違法嗎

加班費1.33 1.66
居然是用最低薪資去算加班費
一個小時110 面試時說會調漲裡面做十幾年的最高也才130/Hr

1-6上班8H=48H
兩個星期為96 比規定的84多出了12H 這應該是得補發加班費不是嗎
雖然說明年可能改全面周休但目前都還是未知數

想去投訴了但是上網查到的資訊好像都得留個資
希望有專業人士解惑看有沒有能匿名投訴的方法

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rootsweiwe

小天使

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2樓

發表於 2015-3-17 16:23:16 |只看該作者

不知道在哪個縣市
台北市的勞工局滿有效率
可以上勞工局網站，有Mail能諮詢
很明顯違反勞工阿

加油!!

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KUMA2015

大天使(二級)

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3樓

發表於 2015-3-17 21:53:33 |只看該作者

相信我，電子業的"責任制"三個字更機車.....

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sky79678

正天使(一級)

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4樓

發表於 2015-3-17 22:57:10 |只看該作者

產業不是問題，只是你被塘塞的藉口
但妳可以騎驢找馬，邊找工作看看

政府的休假制度.......你覺得有辦法100%勞工享有嗎?= =
那個會遵行的，公教公務人員，才可能100%
其他看公司制度吧，你可以找符合你心中的工作

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jojo33458

權天使(三級)

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5樓

發表於 2015-3-17 22:59:44 |只看該作者

邊做邊找吧
小妹現在也是一樣
一邊做一邊找
因為和你的情況很類似...

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0931282740

初級天使

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6樓

發表於 2015-3-18 07:32:53 |只看該作者

因為台灣勞工不合作阿,連罷工都不敢,尤其那些老的有家庭的,不知道罷一次以後的日子會好過很多,還有再怎樣都有外勞做,最好連外勞都趕走,有種那些老闆就滾出台灣,又沒一個敢的,只要沒有替代性,自然福利就會改,環境就會改善,尤其傳統工廠,只要衝撞就不會有軍事化管理責任制,不要跟我說我當老闆試試看,我很清楚,所以我有辦法做到我才會當老闆,我才不想跟員工每天跟仇人一樣面對面,如果樓主不想回那間公司就申訴吧,這幾年我常在申訴

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0931282740

初級天使

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7樓

發表於 2015-3-18 07:36:57 |只看該作者

留個資就留,你這種情形就一定是送協調會,公司都很清楚勞基法,還沒開會你的加班費就全會匯給你了,簽契約都沒用,因為是違法的,雖然它可以跟你打官司,但是很少數,大部分都直接算給你了,

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alexf213

見習天使

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8樓

發表於 2015-3-18 08:18:54 |只看該作者

我也覺得邊做邊找吧這樣的公司骨子裡就是吸血鬼別想在他身上佔到便宜

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springue

初級天使

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9樓

發表於 2015-3-18 08:39:01 |只看該作者

每家公司都應該遵守勞基法的規定

不然都要罰款的

不管是不是責任制

都有合約規定的

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