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[問題討論] 老闆要我提前離職 [複製連結]

匿名

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電梯直達

1樓

匿名 發表於 2014-2-18 10:49:00 |倒序瀏覽

一、

因為老闆苛刻又不公平，且常會語言暴力對員工，

加上我請了5小時的假，就扣我8000元年終獎金，

所以讓我很不爽，

上星期我依勞基法規定，預告老闆做到2/28，

但隔日她竟惱羞成怒傳簡訊給我，要我2/16就不用去上班了。

目前我想寄存證信函去給她，

要她給付：1.口頭約定好卻被她惡意扣掉的8000元年終獎金。

      2.要她給付不足的加班費。

      3.要她給付這個月的工資。

      4.之後再匿名檢舉她違法的事項。

二、不知各位大大遇到像我類似的狀況會如何處理？

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her0859

智天使(八級)

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2樓

發表於 2014-2-18 11:27:55 |只看該作者

幹得好，不過要小心儘量別搞到必須去勞工局申訴，你會很吃虧，因為要告了才拿得到錢，且你到新工作處還必須請假去調解，千萬別讓新公司知道你是跟前公司不和到勞工局調解，否則一般公司會認為你是不合群難搞的那一種人。---建議你口氣和緩，但是態度堅定，公司該給員工的請依法給付，你不想囉嗦，只想好聚好散，公司該付的錢趕快付清就沒事了，你無意讓公司被罰款，只希望拿回你該得的。----加油

點評

1111111 可以私下匿名投訴發表於 2014-2-18 15:54:42

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xman13426

天使長(十級)

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3樓

發表於 2014-2-18 20:44:56 |只看該作者

把你所遇之事記錄起來,到勞保局控告他.勞保網站也可以!

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waltlin7841

正天使(一級)

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4樓

發表於 2014-2-19 08:27:20 |只看該作者

3.要她給付這個月的工資。
只要你提出辭職，老闆是可以要你提前離職的

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springue

初級天使

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5樓

發表於 2014-2-19 11:54:06 |只看該作者

還有一朝更高竿的

就是不離職繼續做

老闆答應的年終沒給

勞委會也無法可循

至於加班費跟工資

他不敢不給你

因為你可以去勞委會告他

在職員工去告勞委會馬上辦理

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funny5566

見習天使

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6樓

發表於 2014-2-20 10:27:28 |只看該作者

要你提早走, 單1封簡訊, 雖有告知你,但員工要小心,這2/16-2/28薪水會不會發給妳?,這點我來看,,這是個坑,
當然這簡訊妳要保存,至於1.口頭說年終獎金要再給你的可能性,我認為是可能性低,妳文章中看來沒其他證據,口頭約定的, 要是她用其他事由或耍賴,妳也拿他沒辦法,實在話是不容易要到啦,可能有方法,我不知道妳老闆會不會看這網站,妳再秘我,2.妳要有相關物證及薪資證明,就要得回來,資方也會用他的方法,這點希望妳多準備,3,妳要應當是要做到2/28才正確,請妳要記得,而這中間上班的狀況,希望妳身心健全去面對,而薪資也應當給予2月份整個月的,4.妳有據報的打算, 那你就附上相關物證吧, 加油

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realtor

見習天使

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7樓

發表於 2014-2-20 23:30:04 |只看該作者

除非你的職位非常重要，否則不要去玩什麼預告遊戲。
再來是主動離職是沒有失業津貼可以申請的。

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jaysai0201

大天使(二級)

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8樓

發表於 2014-2-21 00:02:34 |只看該作者

第1點勞基法真的沒轍
第2點講真的沒辦法匿名投訴因為是關於到你個人的加班費而非是全體員工的加班費
第3點把資料簡訊留著
綜合以上其實公司會知道誰去投訴其實走到這步其實也不用匿名投訴直接找勞促會幫妳處理
不過勞促會會收你費用

點了一根名叫寂寞的煙深深的吸吮一口總是讓我有無盡的疑惑疑惑的是呼出來的是寂寞還是孤獨

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匿名

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9樓

匿名 發表於 2014-2-22 18:22:30

本帖最後由匿名於 2014-2-23 09:00 編輯

感謝：

her0859大、1111111大、xman13426大、waltlin7841大

springue大、funny5566大、realtor大、jaysai0201大----謝謝你們撥空回文、提醒和鼓勵，

我目前已寄出存證信函給公司，

且最近也諮詢了勞工局，

但感覺是敷衍了事(叫我申請協調)，

，

面對勞資爭議，往往吃虧的是勞方，

但該出面的勞工局卻不積極作為，

只問我：要不要申請協調。

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bluestone2

能天使(四級)

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10樓

發表於 2014-2-23 19:56:41 |只看該作者

1.口頭約定好卻被她惡意扣掉的8000元年終獎金。
-->口頭約定，變成口說無憑，要找出可以佐證的證據和人

2.要她給付不足的加班費。
-->這也一樣，是否離開前，已經先影印了打卡紀錄，要負責舉證

3.要她給付這個月的工資。
-->當然要付，只是你要提出當初的薪資合約和每月匯入的存則影本，當作證據

4.之後再匿名檢舉她違法的事項。
-->就之前的經驗，擺爛的公務員，很多是多一事不如少一事，別說匿名了，你具名她可能都不會主動辦理

所以之前的經驗是，一定要雙方面進行，一方面向勞工局申訴，但有可能無疾而終，所以另方面要往上上級去申訴，如行政院總統府都有信箱，雖然不是他們業管，但他們會列管案件並轉發所屬單位，因此你可說明相關單位擺爛的情形，而勞工局看到是上級轉來的辦理事項，多會皮繃緊一些，沒辦法人就是那麼貝戈戈，
所謂案件列管是他們會回復你案件編號，若故意拖不辦理，就有案號可查，包含向上上級申訴時，不然他不知掉你申訴什麼案件，一些都還無法的話，那就找你選區的立委，..

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