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[問題討論] 小蝦米的無奈 [複製連結]

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1樓

發表於 2014-7-27 22:55:19 |只看該作者 |倒序瀏覽

我在公司待了10年多，因為前幾年的經濟不景氣，公司卻搖搖欲墜，聽說是負債累累，可是我在公司一直都是最低投保薪資，不知道如果公司倒閉要計算遣散費是否由投保薪資計算呢? 假設公司如果真的倒閉的話，那我們是否可第一順位拿到資遣費，還是說債主先拿債款，如果剩下來的才輪的到員工身上? 是否有線上大大知道的能幫忙小弟解惑，感激不盡.

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感謝作者

智天使(八級)

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2樓

發表於 2014-7-27 23:32:44 |只看該作者

1.遣散費的算法是用資遣日前半年的平均薪資計算，一年一個月平均薪資，如果雇主未提前30天以上告知，可再加一個月的預告費薪資。
2.員工薪資及資遣費應該是債主拿完後吧，因為通常債主都是銀行，公司都有抵押品在銀行！
這是我的印象啦，是否正確您還是多問問吧

權天使(三級)

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3樓

發表於 2014-7-28 00:07:07 |只看該作者

資遣費是用最低投保薪資給.目前現在債主都是銀行先拿完.才給工人.如要詳情.可以撥電話給桃園縣總工會.有人會為你解答

權天使(三級)

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4樓

發表於 2014-7-28 07:07:18 |只看該作者

如果你是勞退新制，那就是一年可領半個月的遣散費。
勞退舊制是一年一個月。

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