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SOGO論壇 › 論壇 › ≡ 品味生活 ≡ › 上班一族 › 薪資低於基本工資，敢告嗎?

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[酸甜苦辣] 薪資低於基本工資，敢告嗎? [複製連結]

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1樓

發表於 2015-7-15 00:21:46 |只看該作者 |倒序瀏覽

我是工讀生，5月底開始打工時薪85元，我本來想說只是做個經驗，但發現店長真的很令人討厭，講話尖酸刻薄，不願聽人解釋，我後來受不了，

決定請辭，已經提前一個月說，所以7月底才能離開，所以這個月他就更針對我，有點人身攻擊，讓我真的想告他，可是這也不算職場性騷擾，

然後最近有一個新聞是屏東時薪60元被檢局，讓我心動想說去檢局(而且他好像也沒給我保勞健，但檢局感覺也傷害不了那個店長，因為他也是被請的，

被罰的是老闆，雖然在忍兩個禮拜就好，但看到他的嘴臉真的很想揍下去。

不知道有沒有人有檢局的經驗可以跟我說阿~

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感謝作者

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2樓

發表於 2015-7-15 08:34:30 |只看該作者

個人經驗：該做的事還是要做，以免讓他抓到把柄
如果他再靠腰的話，我會直接回嘴，頂回去!
剩二個星期，撐一下吧!

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3樓

發表於 2015-7-15 09:38:42 |只看該作者

這算職場霸凌有機會拍下來當証據！

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4樓

發表於 2015-7-15 11:31:15 |只看該作者

如果有證據的話會更好，時薪已經確定調成最低120，
就算顧主說在多理由就是已經違法，就可以打電話去勞工局檢舉。
言語方面的話，可以自行錄音，教由專業人士(律師)去辦定，
是否構成言語霸夌還是性騷擾。
有時在外工作還是要忍耐一下，如果沒有必要的話真不需要到此地步。

能天使(四級)

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5樓

發表於 2015-7-15 17:25:41 |只看該作者

我覺得你都要離職了

還是不要躺這淌渾水

就忍一下吧

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6樓

發表於 2015-7-16 05:59:26 |只看該作者

職場性騷擾要看是甚麼事情吧
另外離職提前天數不是公司規定說了算要照法律規定
法規印象是七天吧

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7樓

發表於 2015-7-16 10:28:13 |只看該作者

這是你的基本權益
你要放棄嗎???
努力工作,也要有相當的回饋

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8樓

發表於 2015-7-16 15:38:04 |只看該作者

迪克牛奶發表於 2015-7-15 08:34
個人經驗：該做的事還是要做，以免讓他抓到把柄
如果他再靠腰的話，我會直接回嘴，頂回 ...

他靠腰時，內心os超多，嘴吧卻緊緊閉著阿(畫圈圈

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9樓

發表於 2015-7-16 15:44:17 |只看該作者

羽山若人發表於 2015-7-15 11:31
如果有證據的話會更好，時薪已經確定調成最低120，
就算顧主說在多理由就是已經違法，就可以打電話去勞工局 ...

我有打去問過，說檢局人的資料都要填，雖然可以保密，但我怕靠關係就可以知道是我檢局。
有種人在江湖身不由己阿

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10樓

發表於 2015-7-16 15:58:42 |只看該作者

看他人身攻擊的口語到何種程度~必要時可以錄音提告

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