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本帖最後由 第五次元 於 2016-7-4 11:40 編輯
又到畢業期，論壇中多看到新科畢業生對進入職場的徬徨，今日在奇摩理財看到一則名為 " 職場女性的美麗與哀愁" ，轉載給論壇內的女性朋友做參考，特別對於進入職場未滿十年，或者說未滿33歲的女性，如果覺得被困在職場內，想換工作又猶豫不決，希望此文能有所幫助。
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The New Lens關鍵評論網，根據行政院主計處的資料，統計了300多個行業，男女薪資差距，其中男性薪資大都領先女性；只有10個行業，女性薪資較多。
薪資差距由大到小排列：
1、業務及辦公室支援服務業，包括客服中心、包裝承攬、文件打字服務、速記、服務等行業。
2、保全及私家偵探服務業的，可能原因是「保全業」以男性勞工為主，「私家偵 探業」則以女性勞工居多。
3、人身保險業（主要是壽險業務員）
4、不動產經營及相關服務業（主要是不動產經紀人）
5、廣告業及市場研究業
6、快遞服務業
7、人力仲介業
8、人力供應業
9、其他汽車客運業
10、其他個人服務業
其中8、9、10三項，男、女性薪資差距極微。值得即將要進入就業市場的年輕女性參考。
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歸納這些行業性質，不外乎行政和服務型業務，女性因為細心、體貼、溫暖柔和取勝。雖然文中曾言明其中8、9、10三項，男、女性薪資差距極微，不過其中的5、6二項，應該也被包含其中，至少我很少看到有女性快遞服務員，至於廣告和市場研究業所只的應該是最低層的收集和統計資料的工作，高階一些的工作女性想要涉足，在這個假性男女平權的世代還是有一定的困難度。
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＊十年內 完成二件人生大事 ！
大多數年輕女性，在進入職場十年之內，會經歷結婚與生育二件人生大事。至於，選擇不婚女性，有機會成就自己，全心工作，不受家庭羈絆。
一位大學畢業後前往澳洲遊學打工的年輕女性，在澳洲時認識同樣來自台灣的男友。回台後女方考入「XX電信」服務，男方則在家族經營貨運準備接班，不久二人感情成熟，締結良緣。
由於男方家住中部，女方向公司申請調職，成功過了職場轉調不易的第一道門檻，得以繼續工作；一年後生下寶貝女兒，女方又請了一年的育嬰假，目前仍在育嬰假期中，預期假期結束後，可以回到原工作崗位，是職場生涯比較不受結婚與生育影響的案例。
＊創造職場價值！
不過，不見得每位職場女性，在經歷結婚與生育二件大事後，還能夠不受影響。職場女性經常因為家庭跟工作都需要自己，忙得不可開交，因而產生愧疚感，蠟燭兩頭燒。剛剛罷工且有家庭的空姐，因為工作的不定時與不定點，想必感受更深！
目前勞基法或明定勞動條件在公家單位以及大型企業，比較受到保障；中小企業往往是看得到吃不到。
上述女性薪資較高職務中，包括：廣告、壽險業務員、不動產經紀人…都屬業務工作。業務工作的優點是時間較為彈性，以及薪水自己訂；比較不會有生了孩子，就無法回到原職務的問題。
至於接案工作：保有時間自由與工作彈性的特質，可以兼顧對家庭的照顧。不過必須提醒的是，接案工作收入不穩定；由於沒有雇主，因此不會有三節獎…福利，更不會有公司提撥6%退休金；所以平時就要多存一些退休金。
＊自行創業 聰明的傻瓜？！
有四位自詡是「聰明的傻瓜」的女性，基於人性善良互助美好理念，七年前創立了「贈物網」網站，專門提供需要者免費的物資。理念好，毅力強，卻因經營上的某些困難，至今無法獲利。論理念與堅持，真的是佩服她們；若要長期經營，則必須克服現實面問題。
創業與否，是選擇沒有對錯。一位在大型連鎖企業工作的中階主管，一心為自己創業作準備；她的理念是，不在乎過程中賺得少與付出多，只要退休前能創立自己的事業，且能夠獲利。創業等於是她一輩子的職志。
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個人認為上面一段屬於撰文者拼湊篇幅之作，不是只適用於女性，也適用於職場中的男性，尤其是已入職場經年的人。經歷過嘗試和試煉，每個不干陷入職場泥淖的男女，都應該認真思考自己想要或是追求的是甚麼？此時不只是老闆選擇員工，員工也有資格選擇老闆和行業。
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發表於 2016-7-4 11:39:09
發表於 2016-7-5 09:43:56