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職業生涯機會評估研究中，會討論到社會環境評估、職業環境評估、組織環境評估、崗位與人員匹配、每個個體性格與工作能力等。筆者喜歡一句話：在每個人職業生涯道路上，這個世界縱然有眾多影響因素，但最終決定的還是你自己。
週末或晚飯後有空閒的時候，喜歡看《非你莫屬》與《職來職往》，這是不錯的職場面試節目，可以說，把面試環節做到了極佳。在校大學生中間，對於職場機會的話題是一個熱點，每一個人都希望有更好的職業機會。
俗話說，機會是給有準備的人準備的。細心的你，可以看到，短短四年的大學生活，18、9歲的至21、22歲同齡人之間卻有了巨大的差距，有的人進步很快，四年沉澱了很多的知識與社會實踐經歷，而有的人沒有任何進步甚至還有一些退步。而在畢業校園面招時，機會就是給那些有準備的人準備的。
看到有的大學生上大學後，離開了爸爸媽媽而獨立生活卻放鬆了自己努力。
人的一生其實很短暫，機會當然也不會是很多，因而，筆者認為，勤勞而勇敢的人，會最先邁開大步前行。在大學校園裡，給自己有一個長期四年計畫與把每一個努力寫在每一天的點點滴滴中。知識的積累，實踐的積累。筆者不認為大學四年整天玩與消遣，四年後你就會有怎麼樣大的進步。也許有大學同學會說，大學裡學的知識沒什麼用，等著靠著爸爸媽媽給安排一個職業未來吧。其實，就在你這樣想的時候，說不定機會就已經從身邊跑了。等待機會不如創造機會，而等待被人給個機會不如你自己不斷超越自己。
機會也許就是你堅持、努力、沉澱、努力到那個份兒上了，水到渠成，機會順其自然就來了。也許有人在不停地奔波尋找機會，其實呢，機會比你更有嗅覺，機會就在每個人的身邊，機會會悄悄飛落在值得擁有機會的肩膀上。
而能抓住機會的人是有智慧的，善於抓住機會的人靠得不僅僅是運氣，更多的是堅持不懈的努力、頑強地拼搏、克服了一個又一個困難，沉澱後有智慧的人。
筆者見過有這樣的求職者，每天都在想著尋找職業機會，早上起來，買份招聘小報，挨著一個一個打電話諮詢跑路，然後又打電話又買報。堅持不懈，每天重複，而她不善於總結，也不知道找了這家後總結一下自己還有那些工作能力上不足，或是對方單位需要怎樣的應聘者，就這樣每天重複而沒有任何自己真正的進步。結果人家都在一個崗位上沉澱了許久有了提升，而她還在奔波著尋找機會。
在職場中，不要用十年去挖十口井，而是要用十年來挖一口井，提升職場核心競爭力。
首先，清晰準確的職場定位。也就是說，你想做什麼，簡單地說，你擅長什麼、喜歡做什麼、做什麼事情最開心。打給比方，就猶如一棵大樹，那些分支就好比各種各樣興趣、而知識或證書過多會削弱你的核心競爭力，那個最粗最直向上生長的樹幹就是你職場核心競爭力。
其次，提高綜合能力。在職業生涯規劃分析與面試中，一般考察應聘者與崗位的匹配係數有多高，匹配程度越高越好。崗位需要的是最匹配的人，而不是最強的人。
還有，提高比較強的執行能力，不斷超越而提升個人核心競爭力。
聽到有人抱怨說，怎麼怎麼沒有機會，沒有遇到賞識她的伯樂，其實呢，伯樂就藏在每個人的身邊。讓自己的一言一行有進步，學會與人溝通，善於留心觀察細微處，把很大很大的一個職業生涯目標記在心裡，變成日記本上每天的點滴行動記錄，把宏觀目標轉變成微觀上的具體行動。也就是說，挖一口井，當你挖到一定深度的時候，水自然會噴出來。
職場機會不是別人給，而是不斷超越自己，堅持不懈努力每天，知識實踐沉澱昇華，量變質變，機會總是給準備好的人準備的，機會就悄悄地潛伏在每個人身邊。
筆者喜歡這樣一句話：父母是孩子的第一任導師，讀書是沉澱成長的最佳朋友，實踐是人崗磨合向著成熟，一個人的職場未來縱然取決於眾多因素，但最終決定的還是你自己。 |
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發表於 2018-6-11 05:46:30
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