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本帖最後由 pucca20110 於 2018-8-16 09:40 編輯
在「mobile 01」有苦主分享自己「離譜到極點的面試」經驗
苦主離開了工時長、且讓自己身心疲勞的16年前公司，在休息了半個月後，他在5月22日接到了某公司的人資專員電話，通知他準備良民證、無肇事紀錄，以及聯徵中心報告書，以備面試通知；約莫一周後，對方通知他6月6日前往該公司位於大直的子公司，並於當天接受了人事課長1.5小時的面試，由於原PO應徵的職位是主管駕駛，除了進行實際路試之外，人事課長還提出了到他家裡看看的要求，當晚也接到了下一次的面試通知。
次日一早，苦主前往該公司位於信義計畫區的總部大樓，分別接受了人事經理、處長、行政總監的面試，最後對方告訴他，由於用車長官將出國一段時間，詢問他是否願意等到7月底、8月出再報到，且對方也允諾之後會提供補貼，原以為工作十拿九穩的他也欣然接受，不料7月24日接到人事經理的來電，對方竟問他「請問X先生，你還在待業中嗎？」讓他相當不解，在這之後又再度失去聯絡。
8月初後，苦主主動詢問任職進度，沒想到陪他一起通過層層面試的人事專員竟然不記得他是誰，事後再查詢過後才通知他「原本要退休的駕駛大哥一直沒提出申請，所以可能要跟你說聲抱歉了」，在他激烈抗議彼此都有錄用的共識後，對方卻回覆「抱歉，因為我們想一般人是不會等這麼久的」，只說會將苦主的想法往上呈報，便結束對話。
這段離譜的面試經驗讓苦主打擊甚深，認為這間上市的電子公司根本是在欺負勞工，「很想問問當時對我進行面談的所有長官們～請問你們的良心在哪？我有老婆小孩要養的，你們知道嗎？是的！我沒你們的皮條，因為我什麼證據也沒有！原來，是我該檢討自己對於人性的看法了，原來，現在的社會，對於互信，該是建立在白紙黑字上、是該在錄音中的」。
文章來源：中時電子報
看完這篇報導, 真的得為這位苦主感嘆, 不過也只能說, 工作也難找, 但是要等這麼久的面試, 還是得要求點保障才是, 有時候人資面試人不見得是因為有實際職缺, 真得學起來
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總評分: SOGO幣 -4
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發表於 2018-8-15 10:28:56
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發表於 2018-8-17 15:30:48
