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年輕的的浮躁
前幾天看到一個調查報告：有三分之一的應屆生會在工作第一年內跳槽。而在一些流動性比較大的的行業，比如互聯網、廣告公關、新聞媒體、快消品等行業，一年內離職率甚至接近50%。
看來，現在的年輕人，真是浮躁啊！
而我，就是浮躁的典型代表，畢業三年，跳槽三次。然而我這頻次和我朋友圈裡的老司機們一比，我在跳槽這件事上實在只是一個小學生：我的很多朋友們，不僅是常常三個月換一份工作，而且每次換工作都直接換了一個行業，甚至有一個朋友畢業不過四年，卻在這四年裡幹過廣告，當過編輯，賣過保險，創過業，現在是一家青年旅舍的合夥人。
很多過來人，聽起他的職業經歷，都會搖搖頭說：“辭職窮一年，轉行窮十年啊！”可是我的這位朋友轉了這麼多次行，貌似也不是很窮的樣子啊！這就讓這句所謂的至理格言顯得很尷尬了。
為什麼現在的年輕人這麼喜歡跳槽呢？大多數人都會認為90後們浮躁、怕辛苦、怕加班。但其實並不是啊！我身邊有很多天天加班的朋友，整天樂呵呵精神好極了；也有很多准點下班的朋友，對自己的工作吐槽的不行，分分鐘想離職。
而且，在我看到的那個關於90後跳槽的調研報告裡，也確實只有不到9%的人，覺得工作最難以忍受的是加班。
個人的的價值
所以90後們超高跳槽率是因為錢少不夠花嗎？是因為公司離家遠嗎？是因為同事關係相處不好嗎？其實都不是，真正的最重要的原因是：在這份工作裡，我無法實現自己的價值。
價值比價格可重要多了。我有幾位朋友，在他們喜愛的公司裡從事著他們所喜愛的職業，並且這份工作能夠完完全全地展現出他們自己的價值，所以哪怕別的公司給他們開出兩倍的薪資，他們都不會選擇離開。
90後們對於工作的預期很高：他們需要公司與自己有相同的價值觀，需要所做的事被人們所認可，他們還需要完成某一項工作後所帶來的成就感和榮譽感——而這，比物質回報更為重要。
90後的年輕人們，不斷地跳槽、轉行，他們就是在為實現自己的個人價值而努力。
當然，這種努力是我們的父輩們無法理解的。因為在三十年前，當我們的父輩們還是年輕人，初入職場的時候，他們所面對的只是“一個蘿蔔一個坑”一樣的機械式的工作，他們的所有工作只是為了完成指標和任務，成為整個生產計畫中的一個數字——所以他們的工作毫無個人價值可言。也因此，我們的父輩們，那些過來人，無法理解現在年輕人的“浮躁”，因為在他們的那個年代，根本沒有“浮躁”的可能性。
時代的的產物
這種“浮躁”，是好是壞呢？
答案其實很簡單，我們的“浮躁”，只是時代的產物而已，沒有好和壞，它是我們這個時代的標誌，個人主義時代的標誌。
其實早在幾十年前，美國的未來作家托夫勒在他的《第三次浪潮》中就預言：隨著資訊技術的不斷發展，資訊將會通過技術平臺自由流通，企業等組織形態將會消失，個人將成為商業社會的基本構成。
隨著互聯網的發展，人與人之間的知識的鴻溝越來越小，獲取知識的難度越來越低，每個人展現自我、直接通過互聯網出售服務和技能的方式越來越簡單，人們的工作漸漸地不再依靠某一個具體的組織，個人的價值得到了前所未有的釋放。這就是這個時代的現實。
在這樣的現實之下，年輕人的“浮躁”就可以清晰理解了。90後們不斷換工作不是因為他們浮躁，而是因為他們擁有著前輩們從來沒有過的“自信”——他們自信自己只要有足夠的能力，哪怕離開了任何一個組織，都可以活的很好。
當然，這種自信的前提是“有能力”。，所以我又想起了在那份調查中所說的到的：90後離職的原因，除了“不能實現自己的價值”，排名第二的就是“不能從現在的工作裡學到東西”。
現在的90後們抗拒枯燥、單調的工作，抗拒沒有牛人指導的工作，因為他們認為自己不能從中學習到什麼新的知識，不能提升自己在職業上的能力——而不能提升職業能力則會導致他們的對自己的能力產生憂慮，所以他們必須逃離。
有人說90後不好學，不聽話，其實90後是最好學的人群，他們每時每刻都在通過互聯網學習著，雖然只是碎片化的學習，但他們所攝取的知識量卻也是超過他們任何一代的前輩。
無論你贊不贊同，這就是現狀，這個時代中的年輕人，又浮躁又好學，又自卑又自信。
之前我讀到新世相的一篇文章，題目好像是《如果你壯志在胸，就得反復試驗去哪座城市生活》。世相君說，折騰、反復、嘗試才是年輕的主題，這些折騰、反復、嘗試即使最後被證明只是徒勞無功的，即使被證明是年少輕狂一場夢而已，但卻依舊是人生中最美好的事情之一。
我覺得職業也是如此。
這些屬於90後的浮躁，曾在80後的身上也短暫地出現過，曾在日本戰後黃金時代的青年身上也出現過，曾在美國70年代的嬉皮士身上也出現過，曾在那些在矽谷年輕人的身上也出現過。這種浮躁是時代所帶來的，而且是偉大的黃金時代所帶來的。這種浮躁總會消失的，但需要漫長時間去撫平。
當時間撫平了這種浮躁，我們這一代人的青春也就結束了。這反復無常、不斷嘗試、個性張揚、自我實現的浮躁，正是我們這代人的青春，也是這個時代中最閃亮的東西啊！ |
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發表於 2018-12-14 06:40:27
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