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事實上，想要獲得和諧的人際關係，方法很多。
一些人之所以會失敗，只是因為他們用錯了方法。
在諸多方法之中，有一種最為簡單，也最為有效，那就是讚美。
注意，我們說的是“讚美”而不是“拍馬屁”。
渴望被讚美是人的天性，一句由衷的讚美比十劑良藥還有效。
即使與同事發生一些小誤會，給予適當的讚美，也能讓你們冰釋前嫌。
讚美的關鍵之處就在於你可以根據每個人的具體情況和每個人不同的心理需求去選擇和斟酌你的話語。
怎樣大方自然的讚美別人而不突兀就需要一些技巧了。
第一，誇人要誇到點上。
讚美同事不可以盲目，一定要讚美他人日常最得意的方面，如穿衣品位、愛好興趣、工作能力，甚至他那讓人羨慕的身材體魄。
只要你的讚美在點上，哪怕是不經意的一句話，也能表明你對他的關心。
第二，特定場合誇人也不同。
你的讚美如果發生在特定場合，通常一句簡單的話就能達到不錯的效果。
當然，不同的場合，讚美的效果也不同。
所以，讚美別人要看準場景，不要弄巧成拙。
第三，別在人家心情壞的時候去誇人。
對他人的讚美也要注重對方的感受，如果對方的情緒特別低落，或者有其他不順心的事情，那麼再好聽的讚美也會讓他感覺到不真實，甚至覺得很煩，感覺你很虛偽，或者還會把你的讚美當成嘲諷。
時機不對，你的讚美反而會適得其反。
第四，誇人點到為止，不要成了“拍馬屁”。
讚美一定要堅持適度原則，如果過分誇張，那讚美就脫離了實際情況，對方不但感覺不到真誠，還會加強對你的戒備。
所以，讚美要點到為止，不要讓你的真誠發展成為矯揉造作的討好和恭維，尤其是對領導的讚美最容易被認為是“拍馬屁”。
阿波羅網責任編輯：宋雲 來源：360doc 轉載請註明作者、出處並保持完整。 |
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發表於 2019-2-21 05:24:22
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