- 註冊時間
- 2007-8-25
- 最後登錄
- 2024-11-4
- 主題
- 查看
- 積分
- 199515
- 閱讀權限
- 200
- 文章
- 15830
- 相冊
- 0
- 日誌
- 0
狀態︰
離線
|
白羊座:沖在前面當炮灰
白羊座行事莽撞,做事情不會經過審慎的考慮和思量,很容易被人慫恿激動起來,沖到前面當炮灰。比如大家都對天天加班卻沒加班費不滿,但是沒有人願意當面去向老板提出,這個時候如果用激將法讓白羊座去並表示會在他身後支持他,他們很可能就傻傻的沖進老板辦公室去反應了,最後被責備沒有跟公司共進退的責任心時,白羊座才發現說好支持他的人都假裝沒這回事。
金牛座:平時太能算計
金牛座平時給人的感覺就是很看重金錢,很能算計,但他們其實只是為了自己的安全穩定而規劃,很少有去算計別人,謀害別人的時候。可是給別人的印象已經停留在了那個沈默工於心計的形象,一旦他們跟人競爭贏了,對方卻聲稱金牛座使了陰招或者為了利益去行賄的時候,很多人都默認有這個可能性。
雙子座:禍從口出
雙子座口才很好,善於表達,平時跟誰都能聊起來,交際甚廣,卻也往往禍從口出,被人認為口無遮攔,藏不住事。比如團隊中的秘密不知被誰泄露給了競爭對手,眾人要找個叛徒來討伐的時候,雙子座就很危險了,他們平時話多,心思活絡,且跟誰都很友好的態度,非常容易讓人誤認為是敵方臥底。
巨蟹座:知心朋友太少
巨蟹座溫和低調,但因為他們將自己的感情藏得很深,平時很少交知心朋友,所以如果有事,沒什麽人站出來幫他們。而有的時候,當人們必須制造出來一個背黑鍋的人的時候,像巨蟹座這種沒人說話的就可能列在名單首位,而且他們本來就不善於替自己爭辯,很能忍耐。所以如果投票決定,巨蟹座很可能被選出來背鍋。
獅子座:太過張揚被人惦記
獅子座個性強烈,豪邁開朗,但不是人人都喜歡這麽張揚的類型,尤其是當獅子座還沒有足夠的實力與自己的表演欲匹配的時候,會顯得驕傲自大,如果遇到了心胸狹隘的上級,恰好看不慣獅子座的高調,覺得他們不夠尊敬自己,說不定還會暗中設下陷阱,讓本來就不夠謹慎的獅子座為工作的失誤背黑鍋。
處女座:人善被人欺
處女座低調謹慎,樂於助人,他們很好說話,而且就算受了什麽不公平的待遇也會憋在心里自己消化,不會直接怒懟對方,隱忍的性格正好滿足了一些恃強淩弱者的期待。比如明明是別人砸壞了學校的窗玻璃,卻當著處女座的面說謊,嫁禍給他,而處女座可能因為震驚不知道如果辯解,又害怕對方的威脅,只能默不作聲的背黑鍋。
天秤座:立場中立
天秤座平時很註意跟所有人保持良好的關系,但在一些人看來,就覺得天秤座沒有自己的立場。尤其在一些派系紛爭或者各自拉攏小團體的局面下,與人為善的天秤座反而會被當作不穩定因素了。比如一個公司有著糟糕的內鬥氛圍,員工分成了兩派互相競爭,天秤座沒註意到形勢的嚴峻,還想擠在中間想當個調解員,可能首先被人除掉。
天蠍座:不善於表達自己
天蠍座平時很喜歡說狠話,但那只是在氣頭上需要直接表達出自己的情緒,心中未必有惡意。比如天蠍座決定自己承擔責任不想拖累別人,明明可以用深明大義且貼心的話表達出來,這樣別人可能會當作恩情銘記在心,天蠍座偏偏要耍酷,惡狠狠的說跟你沒關系你少管,讓人不知他們在盤算什麽,說不定為了自保先下手為強,甩鍋給他們。
射手座:性格太隨性
射手座熱情開朗,坦誠樂觀,給人的感覺常常是個毫無心機,天真無邪的快樂逗比,按道理說,這樣的人不容易被人討厭。但是偏偏有些刻苦踏實的人看不慣他們,覺得射手座對待本職工作一點也不盡心盡力,卻因為性格好廣受歡迎,說不定升職升得比自己還快。於是就會有心中不平衡的人給射手座下套了,而天真隨性的射手座完全沒有戒備心,可能樂滋滋的就背了鍋。
摩羯座:工作太拼命
摩羯座有野心且勤勤懇懇,考慮問題沈著有大局觀,給人的感覺就是模範員工。而他們願意在工作上傾註全部精力,加班加到嗨起來的工作狂態度未必受同事們的歡迎,畢竟人家有家庭也有工作外的生活,跟摩羯座這樣以工作為樂的可不一樣。要是領導將摩羯座樹為榜樣,要所有人向他學習,不想被工作逼瘋的同事們可能會商量著如何將破壞了愉快工作氛圍的摩羯座逼走。
水瓶座:鋒芒畢露
得罪人水瓶座平時在朋友圈子中誇誇其談,大膽表達自己的獨特觀點,但有的時候太愛說真話的人未必會有好下場。更何況一旦跟自己的觀點發生了矛盾,水瓶座總是會不顧一切的說服對方,有的時候就連領導他們也敢駁斥。如果對方心胸豁達那還好,如果遇到了小肚雞腸懷恨在心的人,將水瓶座視為眼中釘,出了事給他個罪名讓他背黑鍋也難說。
雙魚座:軟弱不懂拒絕
雙魚座溫柔善良,當朋友向他們求助的時候不知道該如何拒絕,他們在關鍵的時候缺乏拋開情感理智做決斷的能力,所以有的時候會幫助了不該幫的人,從而被栽贓陷害。比如當別有用心的朋友懇求他們替自己保存什麽東西,雙魚座也知道事有蹊蹺但拒絕不了朋友可憐兮兮的哀求,後來被發現那個東西是贓物,而雙魚座甚至有背鍋被當作罪犯的可能。 |
|