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[問題討論] 職場真的沒人性嗎 [複製連結]

李洪元

天使長(十級)

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電梯直達

1樓

發表於 2020-2-7 15:36:07 |只看該作者 |倒序瀏覽 | 被感謝次數

x 3

本文最後由李洪元於 2020-2-12 17:00 編輯

人性這個詞，個人覺得挺重要，做為一個人，沒有人性，就白活了。

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赤星

力天使(五級)

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2樓

發表於 2020-2-7 17:42:07 |只看該作者

你要想得那麼消極,其實不會有任何正面的回應

開公司本來就要賺錢,公司的人事支出本來就是要買你的時間成為他的賺錢工具

我不清楚你在職場上的時間多久,但在職場講人情?恐怕是一廂情願,講錢講效益才是實際的.
這跟冷血一點關係都沒有,面試時是談工作內容>雙方認同即是履行合約,你在公司一天就等與你認同公司

不喜歡討厭就離開,若有非法情事大到欺詐甚至危及性命,你就去舉發

這篇文章太多情緒,如果純抱怨我沒意見,但如果要獲取什麼認同,我認為是不會有.

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小小螢火蟲

主天使(六級)

天地之子

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3樓

發表於 2020-2-7 21:31:02 |只看該作者

我不認同大大的說法如果職場沒人性那你永遠都很難找到適合的工作是你要配合職場而非職場來遷就你任何的團體組織都有一套生存法則與其抱怨不如想想問題在哪?

瀟灑精彩渡一生

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李洪元

天使長(十級)

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4樓

發表於 2020-2-7 21:57:07 |只看該作者

赤星發表於 2020-2-7 17:42
你要想得那麼消極,其實不會有任何正面的回應

開公司本來就要賺錢,公司的人事支出本來就是要買你的時間成為 ...

情緒是出口，我活得好好的。

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李洪元加油.. 發表於 2020-2-8 11:35:57

rader0827 活在江湖中,誰能不抱怨? 你說的我常見到,所以認同你,我們一起加油吧! 發表於 2020-2-8 01:40:13

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第五次元

SOGO版主

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5樓

發表於 2020-2-10 12:14:48 |只看該作者

本文最後由第五次元於 2020-2-10 12:16 編輯

討論這個問題之前請先定義你口中的人性
這個時代人人都可以似懂非懂(其實不懂)的夸夸而談，亂扣大帽子
再請定義大大心目中的職場應該是甚麼樣子
不就是一方以自己的勞力、心力、時間待價而沽，而另一方要不要買或要用多少買嗎？
買方又不做慈善，即使是慈善事業也不可能無限期、無止境的施捨
買方(老闆)以賣方的利用價值來決定對待的態度是沒人性
換個角度來看，當賣方有機會尋得更好的買家時難道不是頭也不回的離開，難道就是有人性嗎？
買賣是很公平的，如果覺得交換不對等，與其怨恨不公、沒人性，何不另尋他就？
如ˊ果找來找去都找不到心目中的人性，請想一想到底誰不是人
別哀憐了。拍拍！

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李洪元我活得很好，我是老闆也是員工... 發表於 2020-2-10 22:09:29

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赤星

力天使(五級)

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6樓

發表於 2020-2-10 16:41:34 |只看該作者

第五次元發表於 2020-2-10 12:14
討論這個問題之前請先定義你口中的人性
這個時代人人都可以似懂非懂(其實不懂)的夸夸而談，亂扣大帽子
再請 ...

我認同剛出職場的我也曾受過很多委屈
但追根究底只是自己年輕時的不成熟很多時候都取決自己當下有沒有轉念

執著於生氣計較甚至於憎恨其實真的不會有任何改變
怪資方怪老闆? 有誰不是辛苦過來的? 憑什麼就自己最需要被重視跟照顧?

我真的是想不懂啊!!

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李洪元哼哈，我.... 發表於 2020-2-10 22:11:30

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李洪元

天使長(十級)

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7樓

發表於 2020-2-10 22:32:49 |只看該作者

第五次元發表於 2020-2-10 12:14
討論這個問題之前請先定義你口中的人性
這個時代人人都可以似懂非懂(其實不懂)的夸夸而談，亂扣大帽子
再請 ...

倘說賓主是一種對價，我沒意見，
但它比貨品交易多了人性。
徒活幾歲，還知道人際相處，尊重和善意是做人基本。
只是傳統的道德價值觀，還是會讓人為公平正義淪喪而坐立不安。
當然也會為無可抗力或無能為力的無奈，找到出口。
以前的同事，回來找老長官吐苦水，有感而發而已。
言盡於此，請不必作復。

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第五次元還是沒定義、沒定位啊！老闆與員工都拍拍發表於 2020-2-12 14:34:10

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李洪元

天使長(十級)

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8樓

發表於 2020-2-10 23:02:08 |只看該作者

本文最後由李洪元於 2020-2-10 23:04 編輯

赤星發表於 2020-2-10 16:41
我認同剛出職場的我也曾受過很多委屈
但追根究底只是自己年輕時的不成熟很多時候都取決自己當下有沒有 ...

歷史上有不少小人得志，大丈夫失意的事實，
這些大多出自當事者或旁觀者，退縮逃避的結果。

資方付出資本，員工付出青春，用合作關係來達成相成結果。
老闆可以用美其名的管理，遂行職場霸凌，
為什麼員工低聲的吶喊、抱怨就要被譴責？

您不懂，我更不懂了

言盡於此，請不必作復。

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fhc0612

力天使(五級)

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9樓

發表於 2020-2-11 11:17:47 |只看該作者

本文最後由 fhc0612 於 2020-2-11 11:18 編輯

赤星發表於 2020-2-7 17:42
你要想得那麼消極,其實不會有任何正面的回應

開公司本來就要賺錢,公司的人事支出本來就是要買你的時間成為 ...

你說的沒有錯  公司就是出錢買你的時間成為賺錢工具但問題是出在

如果你有一個整天不做事的同仁只會闖禍然後把爛攤子推給你哪也就算了還整天算計別人如何設局讓別人來做  自己只要順勢撿現成的  你會有何感覺?  這是讓人詬病的地方

人才是老闆自己趕走的  就不要到頭來再來說  他她他在我這邊上過班  台灣之光  台灣之光只是一種很噁心的回應

我也知道雇主的心態是只要有人做就好  誰做多誰做少才不管你的只看結果  沒人會在意過程  就演成的反正裝死不做事的最聰明  會做的都該死    最後就是本真正做事的人逼走

唯一能做的就是  自己創造出一套自己的獨門功夫技術  但常碰到那些人  想盡辦法不擇手段的就是想弄到對方的獨門功夫技術  設一堆局  最後沒弄到還惱羞成怒

因為有一個帶頭做這種示範  後面的都是這樣  自己不努力  而是整天想圈套設局讓別人做  自己去撿現成的

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sos3331

熾天使(九級)

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10樓

發表於 2020-2-26 07:20:47 |只看該作者

人性是什麼?

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