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“工作的意義“ 一個以前不敢碰的話題。
當然這裡說的是「在企業內的工作,不是居家工作」
一種思路是：我出賣我的勞動力，企業支付薪酬。
這個邏輯的基礎是價值交換，類似於我們日常買商品，我們用金錢購買生產這個商品的所有成本和利潤。
在這個邏輯下，個人的最優選擇是：付出最少，收穫更多。所以，比較好的工作方式是：
1.付出端：能摸魚就摸魚，能推脫就推脫。
2.收穫端：爭奪更多的表現機會，繼而能拿到更好的績效。
當然，這個思路有一個挑戰，就是：背調。
這類似於大眾點評和淘寶評價，你做得怎麼樣，下一家單位可以通過專業機構瞭解。所以，無論簡歷寫得多好，都有方法來核實真偽。
另一種思路是：工作不只是工作。
工作並不簡單只是一種買賣關係，它是一種更廣義上的關係。
(1)個人角色
我們的角色很大程度是由工作定義。
比如出去介紹自己，大多數人都會說「我是 XX 公司員工」。
即使是一些離職做自媒體的人，他也不忘在簡介裡說「 XX 公司前員工」。
(2)社會關係
順著角色往外展開，工作也是社會關係的核心組成部分。
其他人因為你的角色對你感興趣：
· 可能是好奇，比如你是某大廠員工，大家想瞭解大廠的收入和壓力；
· 可能是利益，比如對方想跟你們公司有來往，所以把你當作關係鏈
的一環。
總之，公司賦予個人的角色是社會關係的重要元素。
當然其過程中還有其他見解與認知。總而言之, 你如何看待工作，就會如何開展工作：
1.將工作看成價值交換，那躺平是最好的選擇。
2.將工作看成社會角色的支撐，便會努力謀求更高的職位。
3.將工作看成社會資源的連接器，便會努力靠近權力中心。
4.將工作看成管理自我的手段，便會提升效率。
5.將工作看成自我升級的路徑，便會找到能力要求，並有目標地去做提升。6.將工作看成成就自我的平臺，便會去多做一些有價值的項目，收穫更多的資歷和榮譽。
以上是我對工作意義的思考。
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發表於 2024-4-13 13:28:15
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