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幼教人員為因應幼兒安全照護需求 雇主可於勞工工作時間內另行調配休息時間
勞動部日前發布勞動條３字第１１３０１４８８２７號函，幼兒教保服務人員如為因應幼兒安全照護需求，雇主可於勞工工作時間內另行調配休息時間，若仍要求其於工作場所內待命或提供勞務，該時段仍屬工作時間，應依法應給付工資。
勞動部說明，勞動基準法第３５條規定，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘的休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。由於幼兒教保服務工作具有不可中斷性，教保服務人員如為因應幼兒安全照護需求，在連續工作四小時後，若無法給予連續三十分鐘休息，雇主可依但書規定，在勞工工作時間內，另行調配休息時間。但於工作完成時，若已超過原約定的下班時間，且無繼續提供勞務必要的話，就不用另予休息時間。
勞動部指出，教保服務人員於休息時間，如可依其個人意願自由選擇離開工作場所休息，即使未離開該工作場所，仍屬休息時間。若雇主未給予教保服務人員休息，仍要求其於工作場所內待命或提供勞務的話，該時段仍屬工作時間，應依勞動基準法的規定給付工資，其逾法定正常工時工作者，雇主應依同法第２４條第１項的規定給付延時工資。
來源：法源法律網
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發表於 2024-11-26 01:07:43
