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[重要資訊] 中華汽車榮獲「Yourator第二屆雇主品牌大賞」優秀企業獎，推動多元共融、打造幸福職場[4P] [複製連結]

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發表於 2025-1-24 19:12:31 |只看該作者 |倒序瀏覽

中華汽車於「Yourator 第二屆雇主品牌大賞」中榮獲優秀企業獎，彰顯公司在雇主品牌建設上的卓越表現。
此獎項由知名數位人才平臺 Yourator 主辦，旨在表揚在雇主品牌推廣、員工關懷與職場創新領域表現優異
的企業。中華汽車的雇主品牌策略從員工體驗出發，不僅專注於內部人才的關懷與發展，也在外部持續透過
多元化招募平臺與創新行銷手法，深植品牌形象於市場與人才心中，今年更以卓越的表現贏得評審高度肯定，
成為「優秀企業」獎項得主，展現出超越多數競爭對手的強大實力與品牌魅力。

中華汽車於「Yourator 第二屆雇主品牌大賞」中榮獲優秀企業獎，彰顯公司在雇主品牌建設上的卓越表現。

中華汽車致力於成為多元化與世代共融的職場典範，積極打造能夠匯聚嬰兒潮、X、Y、Z 四個世代同仁的友
善合作環境。為促進跨世代的交流與合作，公司持續推動世代互動計畫，例如「跨世代傳情」活動，讓資深
同仁分享實務經驗，幫助新進員工快速適應與成長，不僅有效傳承中高齡人才的專業技術與寶貴經驗，同時
拉近世代間的距離，增強團隊凝聚力與戰鬥力。

此外，中華汽車自 2023 年起進用外籍同仁，為促進外籍同仁適應環境與融入公司文化，亦透過推動
「台泰共好三部曲」等文化融合活動，展現了對外籍同仁的關懷與支持，充分體現多元共融的企業文化
價值。

中華汽車自 2023 年起進用外籍同仁，為促進外籍同仁適應環境與融入公司文化，亦透過推動「台泰
共好三部曲」等文化融合活動，展現了對外籍同仁的關懷與支持，充分體現多元共融的企業文化價值。

中華汽車不斷優化福利制度，推出「安家生養 360°」全方位照顧方案，從孕期支持到孩子教育，為不同
族群提供全方位支持，打造一個真正以人為本的幸福職場。1997 年中華汽車成立了幼兒園與 2001 年成
立課後照顧服務中心，即針對 3-6 歲托兒及 7-12 歲國小課後照顧，除了配合廠內員工作息及行事曆外，
員工更享有註冊費及月費折扣，若員工因應公司加班，幼兒園老師還可以幫你延時照顧，讓同仁為公司打
拚的同時無後顧之憂！

1997 年中華汽車成立了幼兒園與 2001 年成立課後照顧服務中心，即針對 3-6 歲托兒及 7-12 歲國小
課後照顧，除了配合廠內員工作息及行事曆外，員工更享有註冊費及月費折扣，若員工因應公司加班，幼
兒園老師還可以幫你延時照顧。

另外還推行多項創新制度，例如:CMC 年輕族群占比日益增加，過往許多福利如家庭日、春季旅遊等皆針
對成家人士設計，自 2022 年起開始翻轉活動機制，不再限制陪同者的親緣關係，男女朋友、鄰居同學、
親友故舊皆適用，並且照顧到員工的下班後的休閒生活，打造員工專屬健身房、宿舍及咖啡館，營造如同
「第二個家」的職場氛圍。

CMC 年輕族群占比日益增加，過往許多福利如家庭日、春季旅遊等皆針對成家人士設計，
自 2022 年起開始翻轉活動機制，不再限制陪同者的親緣關係，男女朋友、鄰居同學、親友故舊皆適用。

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