查看: 496|回覆: 3

[法律常識] 職場性騷擾問題之嚴重性 [複製連結]

絕對官僚

SOGO超級版主

終身義工

Rank: 17

狀態︰離線

電梯直達

1樓

發表於 2013-1-30 09:35:24 |只看該作者 |倒序瀏覽

職場性騷擾問題之嚴重性

我國對於工作場所性騷擾問題之研究，可說是尚在萌芽階段，而根據幾項相關調查研究發現，由於近年來婦女大量投入勞動市場，職場中性騷擾事件有日趨嚴重的趨勢，成為大家討論的焦點，如何以法律加以規範，並要求雇主加強事前積極預防與事後妥善處理，已成為勞資雙方爭論的重點。

性騷擾事件對被害人本身、被害人家屬、雇主、企業及整個社會所能產生的負面影響，極為深遠。對雇主及企業而言，性騷擾事件會帶來許多不利之影響，如果雇主事前沒做預防，事後又處理不當時，它不但會造成員工彼此間之猜忌敵對，而且也會造成士氣低落及生產力降低，而由於整個工作環境氣氛惡劣，更易使員工跳槽事件增加。

通常在公司內部發生類似問題時，企業主多半將涉及性騷擾事件的男女兩方調職了事，最糟的處理方式則是以開除的辦法解決問題，在這種處理方式中，通常被留任的是職位職權較高的男性主管，這樣的處理方式對受害的女性員工而言, 不但是一種性別歧視，而且也是一種就業歧視，對於婦女不僅身心受到創傷，加深了傳統中將婦女工作者侷限於低收入又沒有遠景職位之刻板印象，甚至也妨礙她們與男性工作者間同樣力爭上游的機會，可說是一種沒有社會公理正義之現象。

來源：台灣法律網

喜歡嗎？分享這篇文章給親朋好友︰

檢舉

a22700699 a22700699 註冊時間 2012-4-24 最後登錄 2022-1-20 主題查看積分 53 閱讀權限 1 文章 189 相冊 0 日誌 0 頭像被屏蔽禁止發言串個門加好友打招呼發私訊狀態︰離線	2樓發表於 2013-2-15 19:49:24 \|只看該作者提示: 作者被禁止發言或禁止訪問或刪除帳號，本文內容已被系統自動屏蔽。

	檢舉

scotchtao

大天使(二級)

Rank: 5 Rank: 5

狀態︰離線

3樓

發表於 2013-2-15 20:54:06 |只看該作者

曾經有過,我的助理結婚懷孕,我問他身體狀況如何等等

只是單純的問候,因為當時他每天病懨懨,午覺11點半睡到快2點然後吃午餐

其他員工看到,覺得也很不好

我不得以跟他問一下狀況,對方卻覺得我對他有意思,對她騷擾

我也純粹是工作上關心,搞到我好像要對她性騷擾

我又是她主管,請問各位會怎麼辦

我只好依勞基法開除他,當然該給的都沒缺

搞到我現在,下屬都是女的,可是我都要冷冷地

我也很怕再有這種.....我騷擾他的狀況

當然我不否認職場有性騷擾可是因為不容易釐清

畢竟,尺寸在哪?

所以只能說.....各說各話吧

檢舉

峰哥哥

能天使(四級)

Rank: 7 Rank: 7 Rank: 7

狀態︰離線

4樓

發表於 2013-2-16 16:46:29 |只看該作者

畢免被誤為性騷擾
和女性同事講話還是小心點好
雖然這在職場上都會有的習慣
但能小心就不要去碰
以免誤踩地雷也不好

檢舉

返回列表

[法律常識] 職場性騷擾問題之嚴重性 [複製連結]

論壇特頒成就勳章

超級版主勳章

發帖狂人勳章

原創及親傳圖影片高手勳章

熱心參予論壇活動及用心回覆主題勳章

民俗耆老勳章

小說之星勳章

藝術之星

IQ博士勳章

星座之星勳章

SOGO搞笑之星勳章

手工藝勳章

福爾摩沙龍勳章

發明家勳章

美食達人勳章

旅遊玩家勳章

暢飲達人勳章

拈花惹草勳章

本論壇為非營利自由討論平台，所有個人言論不代表本站立場。文章內容如有涉及侵權，請通知管理人員，將立即刪除相關文章資料。侵權申訴或移除要求：abuse@oursogo.com
GMT+8, 2025-2-5 00:39	手機版\|SOGO論壇

	品味生活\|休閒天地\|興趣嗜好\|學術藝文\|女性頻道\|電腦數位\|遊戲天堂\|影視音樂\|宗教綜合\|綜合圖片\|綜合影片\|成人園地
	© 2004-2025 SOGO論壇 OURSOGO.COM