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最近在我們公司信箱流傳這封信
我還以為我們部門已經夠可憐了
想不到還有人怨念筆我們還要深
看完之後真是心有戚戚焉阿
達信的黑暗面
大家看新聞時應該有看到這幾則新聞，為人師表的人格(品)與道德檢視，以下聽我ㄧ一道來，某學校的老師在學校讓學生很尊敬，但離開學校於外頭竟是在捷運站與購物百貨偷拍女生裙底之狼；另一則為，許多為人師表情緒無法ctrl，反而對學生施以言語和精神或肉體上的暴力傷害，以上這種情況不只是在校園內發生，在公司職場上(後者)尤為嚴重。
偏光廠不論是哪一部門都會有人品與人格不佳(有問題)的工程師與主管存在，可憐的就是這些基層的小OP們，言語攻擊在離職率最高的XX部，與永遠無法將不良品卡住的XX部最為明顯；聽了太多的離職員工道說，他們(指工程師與主管)一直說我們做不好，還一直罵我們○＃◎▽☆…，壓力好大喔! 更有離職員工說我離職是因為他(指工程師與主管)叫我走的，因為他(指工程師與主管)罵我笨公司不需要你這種人….等等言語傷害的話(更難聽的就不便寫出，我想大家心底有數)。
個人聽到最最離譜的是，有問題問工程師與主管，得到的回答竟是”你覺得勒?”(就是不知道才要問，居然會得到這樣的答案)，為什麼會說是離譜呢? 是因為就是不知道這個缺陷要不要卡(限度、規定一直變，ECS開太多認人無所適從)，一句”你覺得”，就讓小OP與小領班判斷，小OP與小領班”覺得”不卡，等貨到客戶那，又是sorting不斷ing…ing；為回覆客訴，倒楣的就是小OP與小領班(去死吧!死OP)屆時不是開晤談單就是扣績效，在不就是要OP自己離職→(這樣不是觸法嗎?)，這種事我們小OP如何擔當的起阿(損失與商譽)! 如果OP反應的問題都要OP自己”覺得”如何做，說坦白一點公司要你們這些工程師幹什麼 (真想請教他們是幹什麼用的?)。
最最悲哀的應該是XX部門的小OP們了，為什麼呢?
限度規格一下卡一下不卡，真叫OP們難為阿! 缺陷卡住了，經一群粉厲害的工程師與主管們討論匯判，匯判結果是”這批可以衝衝看”(傻眼..傻眼….)，喔我終於知道原來公司的品質就是這樣子阿! 之後可憐的小OP們被這一群粉厲害的工程師與主管們檢討”為什麼沒卡到”、”為什麼沒反應”、為什麼…..，工程師與主管想知道為什麼，小OP比你們更想知道”為什麼”(阿..不都是你們決定的嗎)。
他們(工程師與主管)為了遮醜也找一些替死鬼去Sorting…..ing….ing(去死吧!死OP)，更夭壽的工程師還跟OP說Sorting是你們的責任(難道工程師放貨就沒有責任嗎)，不去Sorting扣績效(扣死我吧!)，借問一下貨是誰放的? 你的小OP有負責看片嗎?
有問題反應，自認為粉高尚的工程師與主管們給的反應是→沒反應 <就是不處裡啦!>
有問題反應，自認為粉高尚的工程師與主管們給的反應是→這種事還要我處裡，要你們這些OP幹麻 <你不處裡，誰要處裡，除非你不是工程師>
有問題反應，自認為粉高尚的工程師與主管們給的反應是→這種是要我講幾次 <你一次都沒說過也，你到底跟誰說阿，真是見鬼了，跟你再次確認都不行嗎?>
有問題反應，自認為粉高尚的工程師與主管們給的反應是→這種是事先為什麼沒說 <天阿…….除非你重聽，事先已反應，你沒處理還說事先未告知，是不是以後跟你說話都要錄音阿>
有問題反應，自認為粉高尚的工程師與主管們給的反應是→講重點，廢話不要這麼多 <剛講的都是重點阿……，小OP講的話是廢話，你講的話就不是廢話…..嗎?>
不管OP表現好或者是壞，工程師與主管們只要喜歡你，績效就高的要命，反之…. 工程師與主管們不喜歡你，動不動就跟你說要扣你績效。
工程師們與主管們相處非常客套與合協，但工程師主管們與OP相處就會有言語和精神的暴力傷害(人格異常之處)。<<工程師是人OP就不是人了嗎?>>……
金馬獎得主就是你們了影帝影后(超會演的拉，表面功夫一流)。
工程師只要討好主管，就好比拿到免死金牌一樣的囂張，當米蟲也沒關係，只要嘴沒爛就好。
工程師就可以不顧OP心底的感受，大罵特罵OP……(不帶髒字的罵)。
工程師情緒不好可以罵OP，那OP可以罵誰。
工程師永遠不會做錯事，只有該死的OP做的用遠是錯的。
OP做錯就該受罰，工程師做錯也是OP受罰 (找替使鬼來頂) 。
工程師動不動就拿績效壓人，我好怕喔嚇死我了!!....最好是不要給。
在公司工程師執掌會調動，這是好的現象；但有的工程師調動不了解狀況，死的又是小OP；有問題問他(工程師)，他(工程師)卻說，你們以前都知道怎麼做，為什麼換了一個人帶就不知道怎麼做 <你以前帶過我們嗎?要不然你怎麼知道我們以前是怎麼做的……艾…這種工程師有跟沒有一樣阿! …悲哀悲哀>
工程師要OP尊重他們，但他們卻都不會尊重OP (要別人尊重你之前，要先懂得尊重別人，不要只是一為的別人尊重，或要求別人對他講話口氣要好，你們(工程師)對OP講話口氣是有多好?)
三兩 天就跟OP嗆聲，出了公司大門還不是XXX，有什麼好”跩”的；公司很大嗎? 還不是”窮兒子”，因我們有非常有錢的”富爸爸”；如果人才在不改革淘新，工程師與主管資質不再提昇，那永遠都是”窮兒子”。
學歷並不是人格與人品道德的保證，會唸書不代表會做人。
以上還有太多太多事件，就不多寫摟……..總之小OP”就是該死
如果你與我都是受害者(在職或離職)，且認同這篇文章，那就幫忙用力的給他傳下去，直到HR對工程師與主管人品與人格進行淘汰為止(應該有一半以上是需要被淘汰)。
結論：只能說小OP真是任勞任怨，在工作氣氛這麼差及壓力這麼大的公司
賺錢，薪水又不高，要不是因為景氣差……………苦命的死撐。
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請注意: SOGO 全面禁用注音文
煩請於 2009-9-19 前修正
逾時刪帖處理請見諒!!
謝謝您的配合~
應該修正完畢
如有漏網之魚
請告知感恩
~ 玫瑰
《 本帖最後由 aquariusbo 於 2009-9-17 21:45 編輯 》 |
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知足常樂 不知足 必不知所措 木秀於林 風必漼之 低調行走 人和必張 你我都有理想 那就讓自己堅持到底定然到岸 真的不必 勝敵1000自損800得不償
發表於 2009-9-11 10:23:23
