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發表於 2010-1-14 08:50:45 |只看該作者 |倒序瀏覽
我是一間小公司裡的小組長.公司有30幾個員工.最近出了一事情.老闆發現30幾個員工裡有5.6個毒蟲.吃喝等領薪水.老闆叫我想辦法.而老闆又不想付遣散費.請問我該如何?
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發表於 2010-1-14 09:53:17 |只看該作者

回覆 #1 埋沒蒼天 的帖子

首先要先確認是否真為毒蟲,若否,只是老闆省錢的藉口,下次可能輪到你,但若真的是毒蟲,先了解原因,再做好員工與老闆溝通的橋梁,讓效率提升,皆大歡喜,若真沒辦法,為了三斗米折腰,就想辦法蒐集一些事證,依勞基法與公司內規該記過記過,該開除開除,當然要問老闆是否有強而有力的律師團做後盾,因為一 定會走向勞資調解,可以的話請老闆按規定資遣吧!但也要合乎資遣規定,否則也會走向勞資調解,祝你早日解決問題。
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燃燒自己,照亮別人。

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發表於 2010-1-14 10:48:34 |只看該作者
沒有錯.
要動他們, 要照勞基法..
不然他們可以告你.
到時老闆也怪你, 你就真的頭大了...
不可不小心!!!!!
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主天使(六級)

親愛的~我愛你~直到我停止呼吸 ...

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發表於 2010-1-14 13:50:01 |只看該作者
老闆叫我想辦法.而老闆又不想付遣散費

好瞎的老闆喔...如你說的 你只是小組長..你能左右事情嗎??

老闆是故意把責任推給你吧..你為什麼不直接跟老闆說..

我只是各小組長  我又無權左右人事安排

且他不付遣散費 這說不過去吧..

除非那毒蟲犯了嚴重的事情  否則老闆也無權叫他走路而不付錢吧

奉勸你  別去淌那渾水
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想問世間有多少奇情的夢想..總無端粉碎

想問世間有多少奇情的故事..總無法延續

想問世間有多少奇想的愛情..總難免別離

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發表於 2010-1-14 22:36:59 |只看該作者
很簡單啦!
辦理一次健康鹼查,
告訴大家說
為員工身體的健康,
要尿液檢查
有吸毒習慣的人
會被檢查出來的
到時再奉勸他們不要在吸毒
如果不聽
可以依違反工作守則,
來處裡囉
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發表於 2010-1-15 19:52:05 |只看該作者
樓上的朋友的辦法很棒哦,理由就推說勞工局要做檢查等等...

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發表於 2010-1-16 20:36:19 |只看該作者

回覆 #1 埋沒蒼天 的帖子

不需要想太多啦就請公司提報警方來處理

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發表於 2010-1-16 21:55:27 |只看該作者
既然老闆不想付資遣費,又想把這些人趕走,還叫一個小組長想辦法.
乾脆跟那些所謂的毒蟲,發表老闆的想法,並知會他們的想法與意願,
若工作表現真有違紀可依公司規定予以記過開除.
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