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經濟大環境已經爛好多年了,好不容易景氣有點回春,新鮮人的就業機會也多了,當然也有很多新鮮人求職上比有經驗的人老鳥弱勢,有人在抗議為何不給社會新鮮人機會,那有沒有人想過,為何要給社會新鮮人機會,新鮮人就真的那麼差嗎?有經驗的人真的比較好用嗎?其實不然,肯吃苦肯學習的年輕人有,倚老賣老的老油條也有,可是我們不能以少數的好來掩飾大多數的差吧!,我以六年級中段班的年紀今年跳槽到新公司,如果不是不得已誰願意離開已經工作很久的環境從新開始,老闆願意給比新人更多的錢錄用我,得到這份工作(還有房貸老婆要養)有幾個老鳥不會珍惜努力表現的,這是新鮮人無法體會的,因為扣掉肯吃苦的年輕人,真正肯放下身段忍耐苦熬有幾個,公司的新人教育訓練都由我在做,新人來來去去,不過留下的新人大多以30以上,而走的新人大多是25以下的,這也是鐵的事實,我的同事是個小我10歲的新鮮人,很遺憾他也是個別人眼中差的年輕人那一群,我相信年輕人遇到資深的老油條一定很難受(我就是這樣走來的可是當年我熬得住),現在我算是有點資歷的員工,我也要告訴各位新鮮人,跟那些眼中只有自己(主管甚至老闆都沒他了不起),別人在自己眼中都是一堆屎,跟這種年輕人當同事我們也很辛苦,我現在就是這樣,但我忍得住,因為我有家庭生活要顧,不像我的同事一天到晚抱怨喊離職(還沒走 不過我真希望他快走),當老闆偶而嘗試給新鮮人機會,常常得到這樣的結果,還有誰願意冒險,老闆可不是凱子,花錢是要找可以為他工作的人,而不是買個扯後腿的破壞分子!!!! |
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發表於 2010-12-15 22:08:44
