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現在社會上許多大學新鮮人往往認為學歷高=薪資高,以下是我的帶"兵"經驗
公司內有產學合作有請工讀生也有大學畢業生和國中畢業的人(都是17~24歲左右)
帶過幾批後發現幾個盲點:
1.工讀生或國中畢業的員工比大學畢業的員工作業速度快.
2.工讀生或國中畢業的員工比大學畢業的員工反應速度快.
3.工讀生或國中畢業的員工比大學畢業的員工學習速度快.
4.工讀生或國中畢業的員工比大學畢業的員工理解速度快.
5.工讀生或國中畢業的員工比大學畢業的員工適應力強.
6.大學畢業的員工比工讀生或國中畢業的員工出錯機率還高.
7.大學畢業員工的思維比工讀生或國中畢業的員工還呆板不知變通.(腦殘)
8.大學畢業的員工比工讀生或國中畢業的員工更會摸魚.
9.大學畢業員工的記憶力比工讀生或國中畢業的員工還差.(耳朵不帶,頭腦不記)
10.大學畢業的員工比工讀生或國中畢業的員工更丟三落四.
以上幾點不是只有本人認為,且也問過其他有帶過後輩的同仁(10位以上)對於兩者的差別.
現在又正是畢業潮,許多新鮮人往往認為學歷高=薪資高.
那~多少才算符合要求?4萬?6萬?(按照勞基法走就該燒香拜佛了!)
先看清楚想清楚自己是什麼身份又有什麼價值再說!
如果自己本身沒辦法"一理通,百理明"就安靜聽從別人安排. |
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