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目前職業是直銷、保險與房仲業者，都非常重視人脈，但其他的職業就不重視了嗎？其實不然。
記得小時候，如果與資優生是好朋友，就可以獲得筆記或有人可以問；在職場上也是一樣，如果自己的表現不錯，就比較容易獲得推薦與升遷。
但人脈要如何管理與經營呢？首先必須經營你的小團體與多參與社團活動，這樣才有較多的機會認識不同領域的人。
接下來，就是要有互相交換名片與分類管理，有時候會覺得活動上認識的朋友不會對工作上有什麼幫助，但有時候某些因素需要這位朋友的幫助，這時聯絡資料就顯得非常重要。
另外必須不定時保持聯絡，也可以偶爾一起聚餐或打高爾夫等，可以維持這份情誼也可以順便了解一下近況；最後要落實雙方的良性互動與正向的關係，千萬不要建構在錢的基礎上，有需要時找人的觀念是不對的。
一天晚上，一位國中畢業就不再聯絡的同學來找我，一開口就是要向我借錢，像遇到這樣的狀況通常是會被打回票，因為我不清楚是否我借出後就再也找不到人。雖然幫助他人是應該的，但還是必須是已了解與互信的關係上，這樣的出手才是正向的。◇
──摘編自《愚老爹的網誌》
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------心得分享：
群體的社會人與人之間總是會不斷的接觸、不斷的互動，但一般人總認為貴人才是人脈；但是「小人和貴人只是一線之隔。」
很多時候，一直捅你的那個人，搞不好最後會是刺激你，讓你成功的人，也許他就是上帝派來試鍊你，讓你不怕跌倒，腳筋可以更韌的人！
這算是「態度決定人生的廣度」的具體表現吧！
我想，凡事不要老是怪別人，懷著感恩的心面對他人，謝謝小人的人格病變給了你足夠提防負面社會的力量和警覺！哪一天你將綀成人脈~~~~無敵的鐵金剛~~~！
《 本帖最後由 yangwin1 於 2011-6-4 11:58 編輯 》 |
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發表於 2011-6-3 16:26:11
