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發表於 2011-8-4 16:20:17 |只看該作者 |倒序瀏覽
請問  當有績效壓力時
你會用  超有能力  但是傑敖不馴  不把你放在眼裡  不給你面子  但是可以做出績效  讓你得獎的??
還是聽話  乖巧的  能力中等的...........................但是對你很尊重  很願意幫你們的

當然  正常下  很多人一定選後者
但是有績效壓力呢.............
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發表於 2011-8-5 11:32:32 |只看該作者
您好唷! 我說個例子 這是我以前的公司遇過的 不知道會不會是這樣?
我曾經在電子相關公司上班,一條生產線6個人 我是生產線最前面的生產工作人員。
來了個新人,夾在第4位...
那個新人 速度快 效率高 埋頭苦幹 適應力佳 理解學習能力強 待人處事很謙虛 還會主動熱心幫忙 從不打混 直到工作做完或一階段才肯休息 吃飯超快 吃完上個廁所馬上回升產線工作
結果....整條生產線幾乎變成他的 被前後人員吃死死 只出一張嘴誇獎他好厲害卻也不舉起手幫忙他一下.. 甚至連班長也把別人的工作叫他做........
3年後.....那個新人也變成你上述的超有能力  但是傑敖不馴  不把你放在眼裡  不給你面子  但是可以做出績效 ...。
聽話  乖巧的  能力中等的...........................但是對你很尊重  很願意幫你們的<===這些也就是那條線其他生產人員 在我眼裡通常這些人很會捧LP卻私底下竊竊私語..
因為我是生產線第一位 也只能看 也無時間說話 因為要專心顧料 我在那公司作了8年 5年後升上班長
當然工作就從新洗牌 自己分內事自己做 然而 那位新人又回到原來的樣子了。
以前乖巧的 聽話的變成懶散的 不積極的 做事隨便做做 品檢應付的過去就好 品質總是在良率的最下限,而那位新人 我也請廠長(公司股東)把他調走做個人單位讓他發揮空間更大...
直到我離職前,我從沒聽過他出過包 甚至他的上司私底下來跟我誇獎他  

我只能跟你說 你認為好的不一定是好 你認為不好的也不一定不好 只是其職不適合而以
而他也就是我現任老公,我絕對依客觀來說 絕無造假!
而他也做到課長嚕!

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發表於 2011-8-5 23:25:23 |只看該作者
不管怎樣我都會選前者~工作方面!
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發表於 2011-8-6 09:43:53 |只看該作者
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發表於 2011-8-6 10:54:50 |只看該作者
我會選後者,因為要跟前者工作的話,每天會處於壓力狀態,對身體不太好~
後者的話,至少會懂得尊重,能力方面可以再訓練,尊重...在職場上,是很重要的~
不然就算能力再多強,到最後回很容易形成孤軍奮鬥,小人圍繞,且很容易得罪人的.

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6
發表於 2011-8-6 17:41:38 |只看該作者
假如我是一位主管,我前者後者都不會選耶!
既然都有工作能力~ 當然以工作完成為原則,因為每個人都嘛是要賺錢~ 都嘛是父母生的~ 都嘛是為了一口飯吃。
前者假如不會害你, 那又何彷呢?
說不定前者能上前線殺敵,而後者只是管理內政而已QQ?
況且多一位敵人不如多一位朋友也比較好唷!
對於人吃軟吃硬就自己拿捏嚕!

智天使(八級)

孤起來滴水

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發表於 2011-8-14 00:52:24 |只看該作者
只能說一句....學學當將軍..

如何馴服一匹悍馬?

帶庸兵與帶精兵不同...

行銷學說過..最強的對手..一旦跟你站同陣線時..就是最強的助手...

點評

活頁紙  按一個讚!  發表於 2011-8-14 01:52:37
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