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就所接觸過得來說
派遣和正職是不同類型的工作形態
利用派遣轉正職 只是一個可能性 而不是一個理所當然的方法
因為有些人是刻意找派遣 而不想找正職 那是兩種可供選擇的工作模式 而不是派遣就一定抱著轉正職的想法
因為派遣純粹也單純的就是工作 不必和正職員工一樣要參與公司內的活動 如各種和工作無關的活動或會議 還有公司內部的派系鬥爭 人事鬥爭
有些人不想介入那些事情 只想單純快樂的工作 加上個性比較喜歡嘗試新鮮的環境 所以當一個派遣駐點結束 接著到下一個新的客戶點 這正好符合他的個性 所以他選擇派遣
但有個重點 因為派遣不屬於工作的公司 所以沒有一些額外的福利 因此和原公司談薪水時 一般會談得比較高 甚至勞健保 勞退若是不保 則要加上六七千元 這是一般的水準...也就是因為派遣不屬於公司 也沒有公司的額外福利 新資會比正職要來得高 且要承受中間空窗期 也就是無地方可派的風險 ...至於沒派的閒置時間 是否公司要支付新水 則要再進去的時候就要講清楚
還有一種就是有地方派就去 沒地方派就回家吃自己 而公司只是類似仲介 抽取一些服務費用 這種不固定型的 新水就要談得高 但相對的空窗期則可以做自己的事情 順便休息
因此並不見得 一定就是派遣不好 端看個人的規劃和考量
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