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coca619 該用戶已被刪除

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電梯直達

1樓

發表於 2012-7-20 00:29:29 |只看該作者 |倒序瀏覽

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不相信有愛

SOGO版主

義大利黑手黨＂彭戈列＂的門外顧問

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2樓

發表於 2012-7-20 00:38:44 |只看該作者

要看公司的規定耶！畢竟這沒有民文規定
有的話，以正常的是３個月最為標準！
但有些公司會看你在公司的表現、對公司
的向心力判斷！所以沒有很正規得標準！
我之前變成正職只有兩個月就晉升！
不知道這樣有幫到你嗎？

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夜君

能天使(四級)

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3樓

發表於 2012-7-21 14:28:20 |只看該作者

以勞(雞)法有條規訂....
凡員工入公司滿 3個月如果遣散該職員須付遣散費(忘了機本 1個月以上薪資年資越高越多)
ps 契約工不包含在內

你說半年大概是契約 3個月 + 試用期3個月
所以一般公司都會試用期 3個月第3個月決定你的去留

當然不是很多公司都這麼機車拉  有的 1個月就給你正式了

至於你那種應該要a人公資的
因為試用期或是契約公薪水低

他稱之試用期長所以你年資會比較少新水也升比較慢
譬如現在快8月算8月

他說6個月= 明年 2月才有正式
如果是一年條一次薪的  你就錯過一次家新機會了

看世人在醉我不醉
過度追求名利又何苦?
平平靜靜過一生
不就也是種幸福?

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NO9999

智天使(八級)

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4樓

發表於 2012-7-22 14:35:48 |只看該作者

根據勞基法沒有適用期這種名目

但是沒有一間會公司會甩這種名目

適者生存絕對是社會輪迴

該砍的絕對不手軟該獎勵的也不會猶豫

這就是就業盲點啦面試的時候大家都是李小龍

上班之後總是一條烏龍

認真的大有人在打混摸魚的只能讓他隨風而逝

現在應徵新人都不敢說試用期這幾個字

只能含蓄的說你先(做做看吧) 對方反問那試用期是多久

還好我們都新人老人都一樣的薪資結構所以可以大聲的回應說

沒有適用期但是也沒有蜜月期進來來就是要認真

怕被告阿! 天阿勞基法怎麼沒有保障老闆的法呢是要怎麼找人呢!!

安穩起飛滿載降落

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