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工資請求權之消滅時效為幾年？
我朋友之前在超商打工，老闆要我朋友簽一張合約，合約上有說如果要離職必須提前7日說，我朋友做了兩天後覺得不適合，我朋友就打電話去跟老闆說我想離職，問他這兩天的薪水有沒有，老闆就說要提前7天講，我朋友就說那我在做一個禮拜在離職，老闆不答應，老闆就說他都知道我朋友要離職了，幹嘛還花時間交他一些東西。請問我朋友能主張什麼權利?能告老闆嗎?事情已經過了一年了還能行使嗎？
【解析】
按工資，係指勞工因工作而獲得之報酬，是勞工即有工作（給付勞務）之事實，雇主自應給予工資，雇主倘有積欠工資之情事，勞工自得於該請求權尚未消滅前，依勞動基準法第28條第4項前段：「雇主積欠之工資，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金墊償之」之規定，向雇主請求支付積欠之工資，並於請求未獲清償後，向積欠工資墊償基金申請墊償。至於前揭工資請求權之消滅時效為幾年？勞動基準法雖未明定，惟實務上認為工資係屬民法第126條所稱「其他一年或不及一年之定期給付債權」，故其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。本案，因時效尚未消滅，本案中的勞工，自得向雇主請求支付積欠之工資，並於請求未獲清償後，向積欠工資墊償基金申請墊償。
來源：台灣法律網
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發表於 2014-7-16 00:28:32
