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小弟從事餐飲業(去年10月中旬)，在餐廳擔任外場服務生，外場共有5位(2男3女)，
月薪2萬8千5(另全勤1千5)，月休5天，二段班(9:30~14:00，16:00~22:00)，老實說我討厭這樣，
且空班時間夠短了，有時只要客人耽誤而加個班，再吃員工餐，都不曉得還能上哪去，
且經理還規定要輪流接電話，到底還給不給人休息呀。
小弟去年中才退伍，礙於工作難找(到處碰壁)，只好先將就著點，打算撐到年後再換個工作，
目前考慮轉電子行業(小弟電子科畢業)，做些電子、設備工程師之類的，
因為對電子沒興趣，但不少公司(廠)傳訊或來電工作機會，想說也許可以試試看。
經理是位女性(29歲)，比小弟大一歲，原來老闆是主廚，主廚是她老爸，人很好相處，我們都稱大哥。
之前經理從事過鼎王的主管，更年輕時做過各行各業，所以見人見識廣。
無奈上個月(12月)底倒楣，在下班回家途中發生車禍(哇勒幹)，一台轎車在路口(對向)準備迴轉，小弟騎車綠燈直行，
沒想到對方攔腰衝出，且角度還沒抓好，竟橫向停在面前，
小弟剎車不及撞上，斷了右手腕關節(閉鎖性骨折)，右腳膝蓋筋也受傷，
哇靠 ! 慣用手耶，關節處耶，是會不會開車阿，駕照怎麼考的阿，
當時小弟倒在地上(爬不起呀)，過了一會才有位阿姨下車觀看，很緊張的扶我起來，還把我的車遷到路邊(該死的移動現場)，
事後筆錄竟向員警說是小弟遷的車(都站不起來了)，睜眼說瞎話嘛。
經調交通分析圖、事故現場圖，判定對方為肇事方，且違規3項交通條例，
對方保險公司(台灣人壽)已來電談和解，小弟正擬求償單，還要申請勞保、團保，無法使用交通工具，真的好麻煩阿...!
事發如此，醫師建議休養3個月，經理也沒發什麼關心，只有住院期間託同事送籃水果跟告知公司有團保，
還問其他同事小弟何時能上班(幹嘛不直接問我)，拜託 ! 都還沒一個月耶，我去了是可以做什麼 ?
且這3個月勞保支付小弟70%薪水，公司支付30%薪水，如果小弟還去上班，那薪水要怎算 ?
有時打電話詢問事務，口氣都不算很好，又急著掛電話似的。
真的很想直接辭職，但快過年了，準備要大忙，又覺得對不起同事，唉~ 好倒楣...好無奈... |
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發表於 2015-2-4 22:26:17
