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公司未依規定訂定性騷擾防治懲戒辦法、無相關申訴管道 重罰二十萬
台北市一名室內設計公司的新進女助理，常被同事告誡應做清涼、露腿裝扮，才會獲男主管喜愛，但女助理不從，兩次向人事主管反映卻無疾而終，結果試用期滿後她未獲續聘，憤而向北市勞工局申訴；該公司雖否認要求女員工須打扮清涼，但北市府認定該公司未依規定訂定性騷擾防治懲戒辦法、無相關申訴管道，昨重罰該公司二十萬元。
法律評析
公司要求女員工穿著清涼露腿的言語充滿性暗示，已構成職場性騷擾，且公司收到員工申訴後亦未處理。依性別工作平等法第13條之規定，公司僱用的員工有三十人以上的話，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。但該公司聘僱的員工達一百四十多人，卻沒有依《性別工作平等法》規定訂定性騷擾防治懲戒辦法，亦無相關申訴管道，據《性別工作平等法》第38條之1，違反同法第13條第1項後段，也就是沒有訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，亦未在工作場所公開揭示之公司，可處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。北市性別工作平等委員會認定該公司未依《性別工作平等法》訂性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，收到員工申訴也未處理，重罰二十萬元。
來源：天秤座法律網
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發表於 2015-8-6 07:33:18
發表於 2015-8-12 17:58:30