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[問題討論] 大家會在怎麼樣的情況和上司爭執啊？ [複製連結]

塵世小書僮

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1樓

發表於 2018-2-16 11:42:24 |只看該作者 |倒序瀏覽 | 被感謝次數

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想問一下大家在怎麼樣的情況下會和上司爭執
是業務分派不公?
賞罰不公平?
意見不同?

之前我因為業務分配問題和上司有點不愉快
有點不愉快，但是沒有起了口角
只是本來很好的關係
現在有點尷尬了
所以想問大家都是在怎麼樣的情況和上司爭執

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感謝作者

能天使(四級)

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2樓

發表於 2018-2-16 13:44:36 |只看該作者

我個人的情況是大小眼太明顯吧

我做事做得要死那種很會拍馬屁跟上司很好的只會偷懶

但是起爭執就代表不會想在這家公司繼續待了不然我還會繼續忍

權力就是一切

大天使(二級)

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3樓

發表於 2018-2-16 23:59:12 |只看該作者

當對方踩到底線的時候吧....
不管是誰當越過那條紅線
一定翻臉....

不過翻臉後就要做好離開那家公司的覺悟了..
慎思...

權天使(三級)

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4樓

發表於 2018-2-17 09:06:37 |只看該作者

如果是公事上的爭吵那是合情合理的據理力爭
若是私人感情因素或是奇檬子不爽而已
那就代表待在這裡也沒意義了
快走人吧

座天使(七級)

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5樓

發表於 2018-2-17 10:03:34 |只看該作者

就要看當時的情況而定
如果不是公事的話會說
工作重要還是私事重要

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6樓

發表於 2018-2-17 14:55:53 |只看該作者

從屬關係是一個無法打破的天壑
有意見可以反應，主管聽就聽了
不聽爭執也沒有用，反而可能讓情況尷尬
所以我通常不會和主管爭執
只會努力讓自己重要讓主管不得不忍耐
如果主管是朽木就開除他或丟棄他

能天使(四級)

因為怕被抓,所以別幹壞事!

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7樓

發表於 2018-2-18 23:03:28 |只看該作者

爭執不是壞事,
關鍵在於如何收尾?

把握對事不對人的原則,
大家都是希望把事情做好的前提下,
就算爭的面紅耳赤,
事後總還能和好相處!

難就難在如何把自己的私利包裝成對公司好?

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8樓

發表於 2018-2-18 23:44:48 |只看該作者

心情不好的時候就會起爭執了
不過這都是爭一口氣而已，一點意義都沒有
工作有上下屬關係，表示沒對錯問題
有的只是如何作對的事跟作老闆想作的事而已
太執著，有時不知是為難老闆還是為難自已

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9樓

發表於 2018-2-20 22:49:31 |只看該作者

心情不好的時候就會起爭執了

正天使(一級)

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10樓

發表於 2018-2-22 14:56:12 |只看該作者

有時候人與人相處就是看合不合得來...上司是人所以套進此也通...不過上司就是上司,大小眼也沒辦法除非能搞走他...不能的話就看要不要為了生活忍下去或有辦法就換工作...出來工作很容易碰到這種的,假如不想忍那就是不做最大~或是一時忍下來以後找機會報回來!

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