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能力，也許真的是你職業生涯中最不重要的東西
2014年中國職業生涯發展協會(CCDA)的生涯研究中心做過一個有趣的調查。
你別問我中國真的有這麼個協會。這個調查是這樣的：CCDA調查了500多個職場在職人士，問他們了一個問題：“為了讓你在職場新人中脫穎而出，你覺得下面哪三項目最為關鍵?”。這些人需要在“時間管理”、“人際溝通”、“積極的職業態度”、“找到自己的天賦”等清單中選擇最重要的幾項。每個人心中都有自己的想法，所以調查和統計結果其實沒什麼意外和驚喜。真正有趣的是職場菜鳥和職場老人的選擇一對比，出現了有意思的現象。職場菜鳥(0-3年占，51.2%)認為最重要的三項:“專業知識與技能”、“擁有核心的硬技能”和“認可的行業與職位”，在職場老人的眼中重要性只分別列2、6、5位。反過來職場老人(3年以上，占47.8%)最看重的“積極的職業態度”、“專業知識和技能”、“良好的職業習慣”，在職場菜鳥的眼中重要性分別只列第8、1、10位。
這說明什麼?說明隨著你職場生涯的推移，你“專業知識與技能”和“擁有核心的硬技能”的重要性正在逐步減弱，而這兩點我們統稱為“能力”。 這裡需要先給能力做一個界定。
什麼是能力?有很多人說，有豐富的人脈圈和交際圈算不算能力?有強大的資源協調能力算不算能力?
這些當然也算。
但我們需要討論的是純粹的、狹義上的能力，即你擁有的專業知識和技能，以及在解決具體問題過程中如何應用這些專業知識、技能的判斷。
說直接一點，就是你通過學校學習和專業培訓所獲得的全部，或者說是業務能力。
為什麼是這樣?
你不用提出質疑，因為這是科學的調查結果。而且如果你接觸到的職場人年齡越大，他越會給你這樣的回饋。
為什麼是這樣?因為能力這種東西，也許真的是你職業生涯中最不重要的東西。
我認識一個教財務的老師，他慣用的口頭禪之一就是“能力和職業發展是完全不同的兩回事”。能力強不代表職業生涯發展得也會好，而能力差不代表職業生涯發展得不好。
講一個關於這個老師的故事。
這位老師有兩個學生，一個國內頂級大學畢業，出國讀了商科博士，然後在美國讀了一家全球500強的管培生，最後他調回500強的國內分部。而另一個國內三流大學畢業，畢業後什麼進修都沒有，直接從企業的一線開始做起。
按照純粹的能力來說，第一個是海歸，專業強、英語強、能力強，什麼都強。第二個就有點“野路子”的感覺了，除了混得比較開，21世紀人才的那些所謂能力基本一個都沒有。
但從職場、職業和薪酬的角度來看，誰應該混得好一點呢?
答案是出乎很多人意料的。海歸回國5年，到現在仍然是一個中級財務總監。現在的位置也挺尷尬，他的直屬領導是美國總部指派的一個美國大牛，資歷、地位和待遇都比他強出一大截，而他的直屬下級是一個資歷很淺的小姑娘，幹了沒幾年就成了財務經理。
而“野路子”現在已經是一個國內頂尖企業的VP，負責融資和投資。由於混得開，他幹這個很吃香。
為什麼?這位老師“一語道破天機”——海歸的性格太差，跟誰也處不來。
如果要給影響職業生涯發展的因素排個名，我個人的榜單是這樣的:
情商>性格>機遇>能力
先來看情商。
心理學家認為，情商包括以下幾個方面:
1、瞭解自己的情緒。能立刻察覺自己的情緒，瞭解產生情緒的原因。
2、控制自己的情緒。能夠安撫自己，擺脫強烈的焦慮猶豫以及控制刺激情緒的根源。
3、激勵自己。能夠整頓情緒，讓自己朝著一定的目標努力，增強注意力與創造力。
4、瞭解別人的情緒。理解別人的感覺，觀察別人的真正需要，具有同情心。
5、維繫融洽的人際關係。能夠理解並適應別人的情緒。
可以看出來，情商的核心是情緒，是如何控制和調動情緒的方法。
一般來說，一個人的智商和一個人的情商對他工作上的貢獻度，情商較之智商要高出很多。我們通常所說的“三分做事七分做人”就是這個道理。
所以說高情商是成功人士必備的技能之一。
情商高的人在職場中的具體表現主要為自信和欣賞他人。
自信是什麼?自信是建立在個人智商、道德、能力等基礎上對自己表現的信任，這種自信不是盲目的，也不是刻意的，而應該是在不自覺的狀態中自然表現出的一種感染他人的氛圍或者氣場。
而欣賞他人不是單純的誇獎別人好，而是一種從小培養的生活狀態。你可以真正發現別人的好，然後通過自然不刻意的方式將對這種好的喜愛感表達出來。所以欣賞他人不是見什麼都說好，更不是無中生有。
那位海歸最大的問題就在這裡。無論其他人做出什麼樣的工作，他都不會在語言上進行任何贊許;而他的直屬上司或者BOSS誇獎他的工作，他也不會給出任何回饋。
情商歸根到底就是正確表達自己的情緒，而不是被情緒綁架。
來看性格。
有很多人說，有的性格不適合職場，比如過於內向、過於著急，亦或是過於強勢。
但我要說的是，不要特別在意自己的個人性格，而是更應該關注自己的職場性格。
這裡的意思有兩點，你要麼可以自由展現自己性格的兩面，將更適合職場的性格那一面展現在日常工作中，要麼找到能接納自己性格的那個圈子。
什麼叫能接納自己性格的那個圈子?比如說有的初創公司，由於創始人的原因就喜歡做事風風火火的人、就喜歡說話直白的人;而在大多數需要和別人打交道的企業，圓滑外向的性格更受企業歡迎。
所以，個人性格並沒有對錯和好壞，前提是你能找到那個能接納自己的圈子。
然後就是機遇。
這個不用多說誰都明白，有時候機遇如草芥，你不珍惜。但是一旦人生需要機遇，你卻一個都沒有的時候，滋味別提多難受了。
最後就是能力了，這裡要強調一下。
能力的確不是特別重要，但這裡說的意思是，你腦子裡以往認知的那些能力基本都沒有什麼用。
比如大學學的專業知識，它能起的作用僅僅體現在求職上可能有一丟丟的優勢。但這種優勢又不是絕對的，因為只要別人在重要的實務上比你多懂一點，你的那種古板的、教科書式的知識就會完全作廢。
但非要說有能力，那每個職業所必須的只有極少的幾種。
以財務領域來說，必須的能力不是英語、不是專業、而是快速解決問題的能力和對數字的敏感度。
什麼叫快速解決問題的能力?
很多企業招聘高級財務人員的標準就是能不能快速解決財務實物問題。這些企業不會看你的學歷、不會看你的經驗，而是現場給你一道問題，一道平常人花一天也能解決的財務問題，你需要在1分鐘內解決這個問題，給出企業正確的答案。
而對數字的敏感度就更簡單易懂了。如果你沒有對數字的敏感度，你不能快速記憶數位、快速發現數位中的問題，那麼財務工作，起碼是高級財務工作就一定不適合你。
說到這裡，如果你畢業的時候仍然在關注自己的專業技能有多強、職場能力有多棒，那麼幾年後你多半會後悔。
因為能力，也許真的是你職業生涯中最不重要的東西。
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發表於 2018-3-26 05:34:52
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