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本文最後由 old2009 於 2020-8-27 18:54 編輯
徵才薪水不到4萬禁寫「面議」北市勞動局：違者可罰30萬元
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3268780
徵才薪資若未達4萬元，禁止寫「薪資面議」，違者最高可罰30萬元。（情境照）
2020-08-23 11:48:10
〔記者蔡思培／台北報導〕台北市勞動局最近接到不少民眾陳情指出，徵才訊息常有薪資不透明的現象，勞動局局長陳信瑜提醒，徵才薪資若未達4萬元，禁止寫「薪資面議」，違者最高可罰30萬元。
勞動局表示，2018年《就業服務法》部分條文修正，明文規定如果職缺薪資未達4萬元，企業必須公開揭示或告知求職民眾薪資範圍，否則可罰6至30萬元罰鍰。勞動局去年接到21起檢舉，最後開罰1例6萬元，今年至8月23日有10幾起陳情，不過雇主經輔導後都配合改善，並無開罰情形。
勞動局表示，薪資範圍過大（3至7萬元）、面試時才說是底薪加獎金才有4萬，也可能造成民眾誤解，衍生爭議。陳信瑜說，企業在徵才資訊薪資應採定額（如月薪3萬元）、區間（如月薪3萬2000至3萬5000元）、或最低數額（如月薪3萬8000元以上）等方式表達。勞動局就業安全科長施貞夙建議，若使用區間的薪資揭露，不要超過5000元，以免因區間過大失去公開揭示之用意。
就業服務法第5條第2項第6款規定，雇主招募或僱用員工，不得有「提供職缺之經常性薪資未達新台幣4萬元，而未公開揭示或告知其薪資範圍。」其中「經常性薪資」是指受僱員工每月可得的工作報酬，包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金（如伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等），但不包括加班費、年終獎金、三節獎金及差旅費。勞動局呼籲，雇主在招募時應清楚說明薪資4萬元以上是否包含本薪與獎金，以免產生不必要之誤解。
勞動局也表示，會不定時查察事業單位薪資揭露狀況，以維護求職者資訊對稱之勞動權益。
文章來源: 自由時報
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發表於 2020-8-27 18:52:39
