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我們公司在2020年生管資材就合併了(我是不看好這種合併法)
我同事(男生)2019年來我們公司 就先學文書 所以他的文書能力在我之上
我們這個主管什麼都不學只想管人 遇到事情就是往下面推 他只有一個功能 簽名功能 看都不看就給他簽下去了 出事情就是千錯萬錯都是下面人的錯 所以今年2位熟手生管(女)離職了
現在這個生管只做不到半年 然後我這個同事他是做資材的 他文書能力在我之上所以他就被調去生管 我是現場能力強 文書弱 (我之前的女主管把他設定支援內部文書沒事就支援外面 我一來這間公司我就被設定外面 那時候外面非常需要人 內部文書是人手夠的)
最近發現我這位同事還沒到生管 都是吃飽飯到辦公室休息 現在看到他就是悶悶的吃飽飯沒有在辦公室休息(我猜想因該市打電話給朋友訴苦 或是打電話給老婆訴苦 我猜的) 當初我換工作跟他的樣子很像
那我這位同事目前是做小生管 工作內容: 打文件資料 印貼紙(規格 電壓 馬力) 萬一數量一多打錯了很麻煩 壓力都在他身上
有時候我們的服務件的東西(客戶退的原物料 他也要拿服務單子去核對)
我們現在這個主管 一點忙都幫不上 內外都幫不上 (因為這個主管就是娶到股東的孫女)
但是去年盤點 發現我們虧了5000萬 我聽到是超級傻眼 盤點超有問題(我給他們的提議都不接受 造成盤點出狀況 到了2021又再次從新盤點 我是三字經就罵出來了)
今年我們經理發現我們主管能力可能有問題 今年就開始介入我們生管資材的運作了
結果他本來要這幾年升襄理(因為他娶到股東孫女) 但是我們副總不想讓他升 因為他不是靠實力起來的
想聽看看網友的看法
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發表於 2021-4-4 23:34:49
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發表於 2021-4-6 11:59:38
