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支持中高齡及高齡者就業 配套子法與母法同步施行
勞動部（12/3）日表示，配合「中高齡者及高齡者就業促進法」於今（一百零九）年十二月四日施行，發布「中高齡者及高齡者就業促進法施行細則」、「在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法」等六部子法，期能有效提升中高齡者勞動參與，促進高齡者再就業，營造友善中高齡及高齡者職場氛圍。
勞動部指出，為全方面協助及提升中高齡及高齡者勞動參與，因此，分別就在職、失業及退休者都有相關的協助。對在職的中高齡及高齡主要在協助穩定就業，延緩退出職場，除了推動職務再設計服務，排除就業障礙，依中高齡者及高齡者就業促進法第１９條第１項、在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法第１１條規定，每人每年最高補助新台幣十萬元；又鼓勵雇主指派受僱之中高齡及高齡者參加訓練課程，按同法第１８條第１項、同辦法第４、６條規定提高補助訓練費用到百分之七十。
勞動部說明，在中高齡及高齡者就業措施，現已有免費職業訓練、職業訓練生活津貼等多項措施，並將規劃高齡者職業訓練專班；在僱用獎助部分，失業中高齡者及高齡者就業促進辦法第４１條第１、３項規定，雇主僱用公立就業服務機構推介之中高齡者每月獎助一萬三千元，未來對高齡者加碼到一萬五千元，最長十二個月；有關職場學習及再適應津貼，同辦法第３３條第３、４項規定，考量高齡者可能需要較長的時間適應職場，因此放寬最長可補助六個月。
勞動部進一步說明，為鼓勵高齡者就業，中高齡者及高齡者就業促進法第２８條，也放寬雇主以定期契約僱用六十五歲以上高齡者，不受勞動基準法第９條定期契約以臨時、短期等工作為限、及定期契約屆滿後視為不定期契約之規定，增加勞雇雙方彈性；但為保障高齡者權益，中高齡者及高齡者就業促進法施行細則第７條第２、３項也規範定期契約期間不適用勞動基準法第５４條第１項第１款年滿六十五歲雇主得強制退休規定，並明定定期契約勞工履約屆滿三年後仍得終止契約之規定。
來源：法源法律網 |
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發表於 2020-12-11 08:00:40
