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業績旺 機電四雄掀加薪潮 1503士電 華城 中興電 亞力 訂單到2027開始接2028單 未來3年業績無虞
2025.06.18
機電四雄業績獲利衝鋒，為留才爭才，老闆加薪不手軟，亞力跑第一，去年第四季就率先宣布調薪；中興電今年員工平均調薪2％，另每二月、每季、年中及年終等各項獎金，合計每人全年可多領4～5個月薪水；士電、華城也都計畫下半年啟動調薪。
受惠於台電強韌電網計畫持續釋單，機電四雄業績都受益，加上綠能產業及外銷也有斬獲，四雄的訂單能見度至少都看到2027年，並開始預接2028年訂單，未來3年業績無虞。
士電、中興電、華城從2023年起，連續三年營收及獲利都創新高，為獎勵員工的辛勞，每年加薪。
中興電表示，中興電因應少子化缺工問題、業務快速擴展，今年初平均調薪2％，為了留才，表現特優者加薪幅度可達5％以上。另，中興電也依業務，每二個月及每季發放獎金，年中涵蓋員工分紅在內發放獎金、年底還有年終獎金，合計下來一年可多領4～5個月。
中興電指出，希望藉由調薪、獎金多留一些熟手，更在政府宣布延後強制退休年齡至70歲前，中興電就已放寬員工可工作到70歲再退休。
士電表示，輝達海外總部落腳北士科，雖可帶動區內的士電大樓資產重估價值，也可增加士電出租給天母SOGO百貨的租金收益，但也帶來人才爭奪的潛在威脅戰，士電不只在新竹要對抗台積電挖角，未來台北總部也要與輝達搶才，士電正重新設計薪資架構，因為薪資架構不拉高，人才就會被挖角。
士電執行長暨總經理謝漢章表示，士電每年7、8月都會調薪，調薪幅度會參酌軍公教調薪幅度、CPI消費者物價指數、同業、客戶及本身整體獲利狀況，調幅不會低於同業。
華城指出，華城近幾年，每年下半年都會看公司營收及獲利情況，調整薪資，去年平均調薪幅度達4％以上，今年也計畫幫員工調薪，預計7月後送董事會討論。 |
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發表於 2025-6-18 08:07:08
