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媒體來源:台灣大紀元
原文網址:https://www.epochtimes.com.tw/n487363/
更新：2025年11月04日
【記者袁世鋼／高雄報導】高雄市議員李雅慧4日在市議會質詢指出，今年違反《勞基法》遭裁罰的幼教機構有12家，其中有4家涉及兒虐，也就是每4家違反《勞基法》的幼兒園中就有1家發生兒虐，懷疑兒虐與勞動力剝削有關。她建議，教育局應與勞工局共同稽查，並規劃幼兒園健康指標。
李雅慧表示，今年全台各地都傳出不少發生在幼兒園的兒虐事件，每次經新聞報導後都引起社會群情激憤，但我們應該要冷靜回頭來看，這些事件背後是不是有隱藏更深層的結構問題，會不會是因會教保人員長期被剝削勞動力，在這樣高壓的制度下而造成的結果。
李雅慧說，目前各縣市對《勞基法》的解讀、函示內容不一，變相被剝奪了勞工的勞動權益，以一般正常工時8小時為例，但教保工作非常特殊，教保員通常需要比孩子更早到學校、比孩子還晚離開，且中間休息時間可能還需要處理行政事務，不一定可以好好休息，每天實際出勤工時恐怕長達10小時，再加上申請休假不順利等問題，都是教保員面臨的困境。
「所有制度都要求教保員要有愛心、耐心，但沒有給予相對尊重的工作條件」，李雅慧認為，可能因此造成部分教保員情緒耗竭、心理失衡，導致兒虐事件層出不窮。今年違反《勞基法》遭裁罰的幼教機構有12家，違法樣態繁多，如加班費不足、沒依規定給予休假、出勤紀錄不確實等；經比對發現，其中有4家涉及兒虐，比例達1:3。
李雅慧強調，雖然無法確認兒虐與違反《勞基法》之間有無因果關係，但看起來是有所關聯。她建議，教育局應與勞工局一起定期到園所進行管理評估及勞動檢查，明確要求應揭露工時與薪資；並規劃幼兒園健康指標，如人員流動率、工時異常通報、家長投訴頻率等，做為高風險園所預警指標；並建立類似醫療體系不良事件通報制度的風險揭露系統。◇
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感想:違反勞基法和涉嫌兒虐之間雖然不一定有關聯，但代表這些幼教機構本身就存在許多問題，政府機關要加強監督，而家長們也要特別注意孩子的一些情緒或異常行為。 |
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發表於 2025-11-5 11:57:02
