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相較其他國家，多數台灣人才熟悉日本文化，且有意願於日本長期發展、生活，而非僅是短期體驗或賺取收入，因此日企對台灣人才普遍接受度高，甚至積極跨海來台舉辦招募活動與實體面試。
根據行政院主計總處統計資料，台灣赴日韓工作的人數在過去一年暴增約 68%，增幅居各國之冠、創下歷年新高，形成前所未見的赴日就業熱潮。日本最大人力集團 Mynavi更連續兩年與國際人才平台Cake共同舉辦赴日就業媒合會，聯15間日本知名企業來台招募理想人才，於上週末舉辦超過170場的現場面試，協助台灣人才無縫銜接國際職場，開啟日本就業新篇章！
台灣赴日人數創新高，簽證核發十年增4.5倍
據日本出入國在留管理廳統計，截至2024年底，於日本居留的台灣人口已逾7萬人，是10年前的175%。其中，台灣專業人士持有日本工作簽證的數量呈爆發性增長，從2014年的3,400人攀升至2024 年的1.5萬人，十年間成長逾4.5倍。
分析「漂日」熱潮的成因，除了日本嚴重的人力荒，台灣人才本身的條件也是優勢。台灣與日本淵源深厚，許多台灣年輕世代自幼便對日本有高度興趣且精通日語。台灣每年報考日語能力測驗（JLPT）的人次超過7萬，人口比例為全球之冠；同時，全台約每五間大學就有一間設有日文系所，每年培養大量日語人才，使得台灣求職者赴日就業時語言門檻較低、適應力較強。
新鮮人也歡迎！日本服務業人力吃緊，台灣人才成日企搶手對象
日本最大人力集團Mynavi台灣總經理張聖豪表示，具備中、英、日三語能力的台灣人才，在大量缺工的觀光旅宿業與服務業非常搶手，而日本企業重視新鮮人培育及多元的福利津貼，對新鮮人來說更有赴日求職的吸引力。同時，相較其他國家，多數台灣人才熟悉日本文化，且有意願於日本長期發展、生活，而非僅是短期體驗或賺取收入，因此日企對台灣人才普遍接受度高，甚至積極跨海來台舉辦招募活動與實體面試。
國際人才平台 Cake 長期關注跨國人才媒合，創辦人劉君羿進一步剖析，除了全球都缺工的科技人才，其他專業人才要直接在日本找到第一份工作不容易，許多求職者會先加入求才若渴的服務業，在具備第一份當地的工作經驗後，再尋求更多的職涯機會。
同時，儘管有高達六成的日本企業面臨人力短缺，但實際走出日本、跨海招募的企業仍是少數。台灣人才只要把握任何能到日本當地開啟第一份工作的機會，藉此提前融入日本職場、提升日文能力，都能大幅增加求職彈性、建構理想的海外職涯。
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