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職場上有一種痛，叫做「苦是你吃的，獎是主管拿的」。這種場景大家一定不陌生：你為了趕一個專案，連續兩週天天加班到半夜，喝了無數杯咖啡，終於把那個不可能的任務搞定了。結果在慶功會議上，你的主管站在台上，意氣風發地接受大老闆的表揚。他嘴裡說著：這是在我的策略指導下，團隊達成的成果...全程，他提到了自己的領導、提到了策略的英明，但就是沒有提到你的名字。甚至連那個最關鍵的創意，都被他說成是他的靈感。坐在台下的你，心裡大概只有這幾個字：現在是怎樣？收割機喔？
來看看小雨的故事，這也是無數苦情執行者的縮影。小雨是一家傳產公司的行銷企劃。她的主管老張，是一個典型的向上管理大師，但對下屬卻是「向下收割」。去年，公司要推一個年輕化的新品牌。老張對年輕人的東西一竅不通，就把這顆燙手山芋全丟給小雨，還補了一句：妳年輕人想法多，妳全權負責，我只要看結果。小雨拚了命，從找網紅、談異業合作到社群操作，一手包辦。最後新品牌一炮而紅，業績翻倍。
關鍵轉折點發生在年度大會上。老張拿著小雨做的簡報，在總經理面前侃侃而談。當總經理問到：這個網紅合作的點子很棒，是怎麼想到的？老張臉不紅氣不喘地說：喔，那是我那天洗澡時突然想到的靈感，我覺得這樣比較能打中 Z 世代。小雨坐在角落，看著老張那一臉得意的樣子，拳頭都硬了。她想站起來拆穿他，又怕被貼上不合群的標籤；想吞下去，又覺得自己像個傻瓜。她後來氣到想離職，覺得這間公司根本沒有公理。小雨的憤怒完全合理。但從職場政治的角度來看，搶功勞其實是一種權力遊戲。
遇到這種收割型主管，最忌諱的就是當場拆台或私下生悶氣。要反制他們，你得先看懂他們為什麼要這樣做。通常有這三種心態：
一：「朕即天下」的自戀狂
這種主管真心認為，團隊就是他的手腳。手腳做的事情，當然歸他所有。他不是故意要搶你功勞，他是根本沒把你當成一個獨立的個體來看待。
二：深層恐懼的冒牌者
這類主管其實能力不足，或者已經跟市場脫節。他們極度害怕被下屬超越，所以必須把下屬的光芒蓋住，來維持自己「我很強」的假象。他們搶功勞，其實是在掩飾自己的無能。
三：資訊落差的操作者
他們賭的是大老闆根本沒時間管細節。他們利用向上報告的機會，壟斷了資訊的詮釋權。反正麥克風在他手上，他說什麼就是什麼。
既然知道他們在玩什麼把戲，那該怎麼破局？當然不是去跟主管吵架，而是要學會「技術性防盜」。
1. 過程中的「浮水印策略」：別等到最後才交卷
很多像小雨這樣的人，習慣默默做，等到做完才拿出來驚豔全場。這剛好給了主管整碗端走的機會。
正確做法： 在專案進行的過程中，就要不斷地刷存在感。
發 Email 回報進度時，適度地 CC 給相關部門的主管或大老闆（如果文化允許）。或者在跨部門會議上，主動發言：關於這個網紅合作的細節，我在執行時發現...。
重點： 把你的名字像「浮水印」一樣，打在過程的每一個環節裡。讓大家都知道這件事是小雨在弄，這樣主管想搶也搶不走。
2. 會議上的「Yes, and...」技巧：優雅地補充細節
如果主管在會議上已經把功勞攬在身上了，千萬別說：那是我的點子！這會讓場面很難看。
正確做法： 你要用「補充細節」的方式，來拿回主導權。
當老張說是他想到的點子時，小雨可以接話說：沒錯，經理那時候提出的方向很棒。然後我在執行這個網紅洽談時，特別針對合約細節做了優化，讓成本降了 20%...
重點： 你表面上是在附和主管（給他面子），但實際上你是透過講述「只有執行者才知道的細節」，來向大家證明我才是真正做事的人。大老闆不是笨蛋，誰在吹牛、誰在做事，一聽就知道了。
3. 建立「橫向聯盟」：讓別人替你說話
既然主管會壟斷向上的資訊，那你就要打通「橫向」的資訊。
平常多跟其他部門的人合作。當財務部、業務部的人都知道這個案子是小雨救火的，主管就算想搶功，也會有壓力。
有時候，別的部門主管一句：哎，這次小雨幫了大忙耶！威力遠勝過你自己講一百句。
回到小雨的故事。
她沒有離職，而是開始學聰明了。下一次專案，她不再只是埋頭苦幹。
她開始在每週的週報裡，詳細列出自己的執行細節，並 CC 給大老闆的秘書。在慶功宴上，當老張又想收割時，小雨笑著拿起麥克風：謝謝經理的指導，另外我也想特別感謝設計部的阿豪，那時候我們一起熬夜修圖...
她用「感謝別人」的方式，展現了自己是實際的統籌者。
慢慢地，大家都知道小雨才是那個有實力的人。半年後，公司擴編，總經理直接點名小雨帶領新團隊，跳過了老張。
職場上，「低調」是一種美德，但在遇到收割型主管時，「低調」就是一種自殺。
你不需要變得張牙舞爪，但你必須學會為自己的努力「署名」。因為，你的光芒如果不自己守護，沒人會替你開燈。
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