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在職涯中忍耐從事不適合的工作，並不代表堅持，而是對生命能量的消耗。很多人誤以為在不快樂的工作撐久一點，負面情況就會自然而然地變好，但是事實並非如此，因為忍耐過度，最後就只會讓自己落入情緒內耗。對於工作這件事，「不勉強自己，就是支撐自己最大的底氣」。
在職場中，有時候看到的順風順水，可能在忽然之間就遭逢狂風暴雨；有時看似逆境重重，卻又可以在黑暗之中看到機會。
其實人生本來就充滿變數，遇到困難只要能「藏鋒努力」慢慢積累，就可以在默默耕耘中嶄露頭角，因為真正的突破不是忍受痛苦，而是藉由「改變」讓自己的職涯有新的配置。
不同的年齡會有不同的「內在渴望」，所以任何年齡都有轉職的需求，因為，每個人會隨著歲月的增加，而有不同的經歷與境遇，這也意味各個年齡層的人，都可能在人生的特定階段，有「轉變」的需求。
不適合的工作，不用繼續。不要在意別人的看法，因為每一個人不一樣。如果看到有人與你設立同樣的目標，但是卻可以持續堅持，你也不需要與對方相同，因為每個人的特質與資源不同，每個人經歷與感受也有差異。如果你已經用盡所有的方式，工作進展仍舊無法推進，那麼，轉職「換個活法」就是你必須做的事情。
當產能與崗位錯配，就要重新定位
「職涯錯配」是工作上的枷鎖。
職場盲盒的錯配，讓人進入行業之後，發現工作型態與想像截然不同。那就等同工作不契合你的特質，那會讓你感覺做起事來綁手綁腳，無法施展你的特長。那種「人在職場，心卻壓抑」的感受，常出現在不適合的工作制度。
面對不適合的工作，藉由轉職離開，可以化解情緒內耗以及職場倦怠。當人生的「事與願違」讓生活失序，也讓人陷入倦怠，因此生活中需要按下「暫停鍵」，來讓自己思考什麼是真正想要的生活。暫停不是完全停止，而是要有休息期限與思維觀念，讓人生可以絕處逢生。
我們的思想決定我們做事的方向，也直接影響我們是否能夠達到自我實現。轉職之前通常都有很多的事件發生，造成內在意識到需要改變。因為人在平順中，通常不會思考轉職，常常是人生出現波折，才會讓我們警覺到：面對絕境，我們必須自救。
要自救，就要有堅定的「使命感」，這樣的使命，在外人眼中或許一點都不重要，但是只要你感覺重要，那就是屬於你自己的使命。
使命感是自我價值與自我願景的連結，當我們心中的最深處有使命感的光，就會讓我們在幾乎走不下去的職涯，藉由內心深處的亮光，提醒自己黑暗過後仍有曙光。
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