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把過勞包裝成美德，是這個社會最殘忍的騙局。
台灣職場最厲害的地方，不是效率高，而是能把壓榨說成成長。
留下來加班的人，被稱讚「有責任感」；準時下班的人，被貼上「不夠拚」的標籤。
久而久之，大家開始自動延長工時，不是因為工作真的做不完，而是不敢成為那個最早走的人。
這不是職業道德，這是集體恐懼。
公司沒有逼你，是你被氣氛逼到不敢走
很多主管最愛說一句話：「我沒有要求你加班。」
但會議排在下班後、訊息半夜傳、假日回覆被當成理所當然——
真正的命令，從來不會寫在制度裡。
職場最可怕的不是明目張膽的壓迫，而是那種
「大家都這樣，你不這樣就是不合群」的無形壓力。
努力沒有錯，錯的是努力被拿去當免費資源
很多人不是不肯努力，是不甘心努力只換來更多工作。
做得好的人，被交辦更多；
撐得住的人，被視為理所當然；
而真正得到升遷與保障的，往往不是最累的那一個。
當努力沒有邊界，責任就會無限擴張。
這不是職涯發展，這是慢性消耗。
職場最諷刺的是：撐到最後的人，最先被淘汰
長期過勞換來的不是穩定，而是身體壞掉、情緒耗盡、判斷力下降。
等你真的撐不下去時，公司會說一句：「最近表現不太好。」
職場不會記得你熬過多少夜，只會記得你最後一次失誤。
而那些年犧牲的健康、家庭、人生節奏，沒有人會幫你負責。
真正成熟的職場觀，是敢把界線畫清楚
不加班不是不上進，準時下班也不是不負責。
敢拒絕不合理要求、敢為自己保留生活的人，才是真的清醒。
如果一份工作必須用「燃燒人生」來證明價值，
那問題不在你不夠拚，而在這個系統本來就有病。
不是你撐不住，是這個職場不值得你撐
當一個環境只會消耗、不會回饋，離開不是失敗，是止血。
真正該被檢討的，從來不是「為什麼年輕人不肯加班」，
而是為什麼一個正常運作的社會，會把過勞當成榮耀。
醒來不是叛逆，是自保。 |
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發表於 2026-1-1 20:04:38
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